Égalité professionnelle femmes-hommes
La DG Trésor souhaite inscrire durablement l'égalité professionnelle dans son fonctionnement et en faire une responsabilité partagée par toutes et tous.
La DG Trésor s'engage en faveur de l’égalité professionnelle
La direction générale du Trésor poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette politique vise à favoriser la mixité dans les équipes et dans les postes à responsabilités, l’égalité des parcours professionnels et une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, en administration centrale comme dans le réseau international.
Une politique RH active en matière d’égalité professionnelle
Au 1er septembre 2026, la DG Trésor compte une proportion globalement équilibrée de femmes et d’hommes dans ses effectifs en administration centrale : 45 % de femmes et 55 % d’hommes. Des déséquilibres persistent toutefois dans l’accès aux fonctions d’encadrement et dans la représentation des femmes au sein du réseau international. Le suivi régulier des indicateurs de mixité, notamment en matière d’accès aux postes à responsabilités, constitue donc un enjeu important de la politique d’égalité professionnelle de la direction.
Le réseau Femmes du Trésor lancé en 2017 a contribué à faire progresser la féminisation de la direction. Il vise notamment à identifier les principaux obstacles rencontrés par les femmes dans leurs parcours professionnels, ainsi que les difficultés liées à l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, et à faire émerger des propositions d’actions concrètes.
En 2021, la Direction a adopté un premier plan d’action pour progresser sur ce sujet primordial. Il comportait notamment des mesures concrètes en matière de conciliation des temps de vie, de prise en compte des enjeux liés à la féminisation, ainsi que de prévention du sexisme et à de lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Il s’est également traduit par des actions de communication visant à mieux connaitre les parcours professionnels des femmes de la direction, notamment à travers la publication de nombreux Portraits de femmes de la DG Trésor.
>> Consulter le premier plan égalité professionnelle 2021 - 2024
Le deuxième plan égalité professionnelle 2026-2029
Ce plan s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées. Il a été élaboré dans le cadre d’une démarche concertée associant les agentes et agents de la DG Trésor, de l’administration centrale et du réseau international.
Son ambition est d’inscrire durablement l’égalité professionnelle dans les pratiques et le fonctionnement de la DG Trésor.
Il est organisé autour de 4 axes majeurs :
1. Faire de l’égalité professionnelle une valeur visible, partagée et portée par la DG Trésor
2. Faire des managers et des RH des acteurs clés de l’égalité professionnelle
3. Faire de l’équilibre des temps de vie un principe partagé par tous
4. Piloter, évaluer et faire vivre la politique d’égalité professionnelle
Ce deuxième plan prévoit donc :
- de renforcer le portage de cet engagement au plus haut niveau, de développer une culture commune de l’égalité professionnelle et de poursuivre la prévention et la lutte contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles
- de renforcer la formation et l’accompagnement des managers et des équipes RH, de leur fournir des outils adaptés et de favoriser des parcours de carrière plus mixtes
- de faire évoluer les pratiques de travail, renforcer l’accompagnement des agentes et agents dans les différentes situations de vie, notamment en matière de parentalité, de mobilité et d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- un suivi régulier des actions engagées, l’objectivation des résultats et une information des agentes et agents sur les avancées réalisées.
>> Consulter le deuxième plan égalité professionnelle 2026-2029
Actions concrètes
La mise en œuvre du plan repose notamment sur des actions visant à :
- Favoriser la mixité des métiers, des recrutements et des parcours de carrière ;
- Mieux accompagner les mobilités et les parcours professionnels, notamment dans le réseau international ;
- Renforcer la formation et l’accompagnement des managers et des équipes RH ;
- Sensibiliser l’ensemble des agentes et agents aux enjeux de l’égalité professionnelle ;
- Poursuivre la prévention et la lutte contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles ;
- Améliorer l’information sur les dispositifs d’accompagnement existants ;
- Soutenir l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en matière de parentalité.
Suivi et résultats
La DG Trésor suivra la mise en œuvre du plan à travers plusieurs indicateurs portant notamment sur la mixité, les parcours professionnels, la formation, l’accompagnement des agents et les actions de sensibilisation.
La DG Trésor éclaire les enjeux d’égalité professionnelle
Dans le cadre de sa mission d’analyse et d’expertise économiques, la DG Trésor souhaite également poursuivre et renforcer la prise en compte des enjeux d’égalité professionnelle femmes-hommes dans ses travaux économiques.
Après une première étude comparative internationale consacrée aux politiques d’égalité professionnelle, publiée en 2024, de nouvelles publications, notamment dans la collection Trésor-Éco, permettront d’approfondir ces analyses.
Actualités et publications
Retrouvez ici les actualités, actions et publications consacrées à l’égalité professionnelle au sein de la DG Trésor.