France - Trésor Info | Direction générale du Trésor

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Trésor-Economics No. 179 - What are the economic consequences of obesity and how to tackle them?

Rédigé par : DG Trésor 06 septembre 2016

Overweight and obese people make up just under half of the French population, but they account for a disproportionate share of healthcare expenditure (56% for outpatient care and probably more for inpatient care). Excess bodyweight has particularly negative consequences for human health, raising morbidity by the heightened risk of chronic disease, and raising mortality, as 13% of deaths recorded i... Lire la suite

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Trésor-Éco n° 179 - Obésité : quelles conséquences pour l'économie et comment les limiter ?

Rédigé par : DG Trésor 06 septembre 2016

Alors qu'elles représentent un peu moins de la moitié de la population, les personnes obèses ou en surpoids contribuent à une part plus élevée des dépenses de santé (56 % pour les soins de ville et probablement davantage à l'hôpital). L'excès de poids entraîne en effet des conséquences sanitaires particulièrement néfastes : à la fois sur la morbidité, en accroissant le risque de contracter une mal... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 178 - The October 2015 agreement on France's complementary pension schemes for private-sector employees (AGIRC and ARRCO)

Rédigé par : DG Trésor 30 août 2016

France has two points-based pay-as-you-go compulsory complementary pension schemes for private-sector employees: AGIRC covers managerial and executive staff (cadres), and ARRCO covers non-executives (non-cadres). The schemes were established in the second half of the twentieth century and are managed directly by the social partners (trade unions and employer organisations).Without adjustments, bot... Lire la suite

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Trésor-Éco n° 178 - L'accord Agirc-Arrco d’octobre 2015 améliore le solde du système de retraite de 0,3 point de PIB entre 2020 et 2060

Rédigé par : DG Trésor 30 août 2016

Les régimes Agirc et Arrco sont les régimes de retraite complémentaire obligatoires des salariés du secteur privé, respectivement des cadres et des non-cadres. Créés dans la seconde moitié du vingtième siècle, ces régimes à points sont gérés directement par les partenaires sociaux.Face au risque d'épuisement de leurs réserves financières qui, sans mesures supplémentaires, aurait pu intervenir dès... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 177 - How effective are hiring subsidies for boosting employment?

Rédigé par : DG Trésor 22 août 2016

A hiring bonus reduces labour costs and increases employment levels. Such bonuses are in line with earlier measures to reduce labour costs implemented in France over the last 20 years, including cuts in social contribution rates, the Competitiveness and Employment Tax Credit and reduced Social contributions under the Responsibility and Solidarity Pact. Unlike the previous measures, the hiring bonu... Lire la suite

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Trésor-Éco n° 177 - Les aides à l'embauche : un outil efficace de soutien à l'emploi ?

Rédigé par : DG Trésor 22 août 2016

Une prime à l'embauche permet de réduire le coût du travail et d'augmenter le niveau d'emploi. Ainsi ce type de prime s’inscrit à la suite d'autres dispositifs de réduction du coût du travail mis en œuvre en France depuis 20 ans (allégements généraux de cotisations sociales, crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi et volet allégement du Pacte de responsabilité et de solidarité). Mais, à l... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 175 - Policies to support personal and household services

Rédigé par : DG Trésor 11 août 2016

The personal and household services sector meet specific needs at different points in the human life cycle (early childhood, old age, etc.) in a context of changing lifestyles, brought about in part by women's increasing participation in the labour force. The services include both care services (for children, the dependent elderly or the disabled) and non-care services or household support service... Lire la suite

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Trésor-Éco n° 175 - La politique de soutien aux services à la personne

Rédigé par : DG Trésor 11 août 2016

Les activités de services à la personne répondent à des besoins spécifiques aux différents âges de l'existence (petite enfance, personnes âgées…) dans un contexte de changement de modes de vie (participation accrue des femmes au marché du travail notamment). Elles recouvrent à la fois des services d'aide aux publics fragiles (comme les enfants en bas âge, les personnes âgées dépendantes ou handica... Lire la suite

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Document de Travail n° 2016/04 - Le modèle de microsimulation dynamique des retraites Aphrodite

Rédigé par : DG Trésor 16 juillet 2016

La série des Documents de Travail présente des travaux menés au sein de la DG Trésor, diffusés dans le but d’éclairer et stimuler le débat public. Ces travaux n’engagent que leurs auteurs.La direction générale du Trésor a développé le modèle Aphrodite de microsimulation dynamique des retraites. S’appuyant sur une base de données représentative de la population française, le modèle projette l’évolu... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 171 - Social competition from posted workers in France: misconceptions and realities

Rédigé par : DG Trésor 13 juin 2016

A posted worker is an employee assigned temporarily by his or her employer to the territory of a Member State of the European Union other than the State in which he normally works and in which the employer is established. Unlike migrant workers-to whom the Community principle of free movement of persons applies-the posting of workers rests on the principle of free provision of services.France is t... Lire la suite