Marche-du-Travail

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Que savons-nous aujourd'hui des effets économiques du télétravail ?

Beaucoup de Français ont testé le télétravail à l’occasion du premier confinement et pourraient en garder le goût. Une généralisation du télétravail, même s’il reste partiel, aurait un impact potentiellement important sur le monde du travail et au-delà. Mis en place dans de bonnes conditions, le télétravail peut représenter une chance pour l’économie, dépassant sa seule utilité sanitaire actuelle.... Lire la suite

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La participation des femmes sur les marchés du travail en Asie du Sud

Si l’égalité des sexes est en soi un objectif de développement crucial qui répond à des enjeux moraux et sociétaux, elle revêt également un intérêt économique conséquent. La réalisation du plein potentiel économique des femmes aurait un impact majeur sur la croissance des économies, tout particulièrement en Asie du Sud, région du monde où la participation au marché du travail est la plus inégale e... Lire la suite

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Le Qatar a adopté deux réformes majeures de son droit du travail

Le Qatar a adopté deux réformes majeures de son droit du travail, et devient le premier pays de la région à démanteler le système de la Kafala.... Lire la suite

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Chômage et salaires aux États-Unis et en zone euro

La relation entre l’évolution du chômage et celle des salaires a été perturbée après la crise de 2008. Malgré une diminution du chômage à la suite de la crise, les salaires étaient encore, en 2018, moins dynamiques que sur la période pré-crise en zone euro et aux États-Unis. Cet affaiblissement du lien entre salaires et chômage résulterait principalement du développement de nouvelles formes d’empl... Lire la suite

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L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ?

Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être re... Lire la suite

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Can low-skilled workers benefit from innovation in France?

Technical progress tends to destroy low-skilled jobs that can be easily automated and to increase the average wage gap between low-skilled and high-skilled workers. However, both French and British data show that low-skilled workers have a higher wage gain from working in innovative firms than high-skilled workers. These results must be seen in the context of the lower demand for low-skilled labou... Lire la suite

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L'innovation peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés en France ?

Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être re... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 251 - Gender budgeting in France

Despite the efforts made over the past decade in many countries to promote equality between women and men, inequalities persist, particularly in the labour market. Some public policies have a differentiated impact on men and women and can create and amplify inequalities, or on the contrary reduce them. Gender budgeting consists of explicitly taking into account the objective of equality between wo... Lire la suite

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Trésor-Éco n° 251 - Enjeux du gender budgeting en France

Malgré les efforts menés ces dix dernières années dans de nombreux pays pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes, des inégalités persistent, notamment sur le marché du travail. Certaines politiques publiques ont un impact différencié sur les hommes et les femmes et peuvent engendrer et amplifier des inégalités, ou au contraire les réduire. Le gender budgeting consiste à prendre en compte e... Lire la suite

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Trésor-Economics No. 249 - Part-time employment and hiring difficulties in Germany

Germany is distinguished from France by a high participation rate and a particularly low unemployment rate, which is accompanied by strong tensions on the labour market. However, Germany is also characterised by a high share of part-time workers: mainly women who would like to work more but without moving to full-time work. The government is taking steps to remove some of the disincentives and fac... Lire la suite