marche-du-travail

Miniature

Marché du travail : trois expériences européennes

Trois services économiques régionaux de le DG Trésor situés au sein de l’Union européenne (Allemagne, Italie, Suède) ont présenté des aspects ou des réformes du marché du travail dans leurs pays de résidence au cours d’un atelier préparé par la sous-direction EUROPE de la Direction générale du Trésor, en lien avec les bureaux en charge du suivi macroéconomique et des politiques sociales et de l’em... Lire la suite

Miniature

Document de Travail n° 2017/01 - Dialogue social sectoriel et décentralisation des négociations : Étude comparée France/Allemagne

La série des Documents de Travail présente des travaux menés au sein de la DG Trésor, diffusés dans le but d’éclairer et stimuler le débat public. Ces travaux n’engagent que leurs auteurs.Les branches professionnelles françaises, niveau intermédiaire de la négociation collective entre le niveau national interprofessionnel et le niveau d’entreprise, se distinguent par leur grand nombre (700) et leu... Lire la suite

Miniature

Trésor-Economics No. 188 - Unemployment benefits in France compared to European practices

Unemployment insurance is not necessarily the only protection against involuntary loss of employment. Indeed, in many European countries, unemployment benefits are only part of the replacement income for the jobseekers. These benefits may be supplemented with other social transfers, such as housing benefits and family allowance, and/or specific tax reductions.Cross-country comparisons of public fi... Lire la suite

Miniature

Trésor-Éco n° 188 - L'indemnisation du chômage en France au regard des pratiques européennes

La protection contre le risque de perte involontaire d'emploi ne se réduit pas nécessairement à l'assurance chômage. Dans de nombreux pays européens, les allocations chômage ne représentent ainsi qu'une part du revenu de remplacement des demandeurs d’emploi et sont complétées par d'autres transferts sociaux (notamment les allocations logement et familiales) et/ou des réductions d'impôt spécifiques... Lire la suite

Miniature

Trésor-Economics No. 177 - How effective are hiring subsidies for boosting employment?

A hiring bonus reduces labour costs and increases employment levels. Such bonuses are in line with earlier measures to reduce labour costs implemented in France over the last 20 years, including cuts in social contribution rates, the Competitiveness and Employment Tax Credit and reduced Social contributions under the Responsibility and Solidarity Pact. Unlike the previous measures, the hiring bonu... Lire la suite

Miniature

Trésor-Éco n° 177 - Les aides à l'embauche : un outil efficace de soutien à l'emploi ?

Une prime à l'embauche permet de réduire le coût du travail et d'augmenter le niveau d'emploi. Ainsi ce type de prime s’inscrit à la suite d'autres dispositifs de réduction du coût du travail mis en œuvre en France depuis 20 ans (allégements généraux de cotisations sociales, crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi et volet allégement du Pacte de responsabilité et de solidarité). Mais, à l... Lire la suite

Miniature

Trésor-Economics No. 174 - Spain's labour market reform: an initial assessment

The economic crisis caused a steep rise in Spain's unemployment rate, from 8% in 2007 to a peak of over 26% in 2013. No other European Union (EU) country reached such levels of unemployment during the crisis except Greece, where the recession was three times as deep as in Spain.Beyond the severe economic downturn, specific characteristics of the Spanish labour market may have helped to drive up un... Lire la suite

Miniature

Trésor-Éco n° 174 - Quel premier bilan tirer de la réforme du marché du travail adoptée en Espagne ?

La crise économique s'est traduite par une très forte progression du taux de chômage en Espagne qui est passé de 8 % en 2007 à un pic de plus de 26 % en 2013. Le chômage n'a atteint de tels niveaux dans aucun autre pays de l'Union européenne pendant la crise, à part en Grèce où la contraction de l'activité a été trois fois plus forte.Au-delà de la forte dégradation de l'activité économique, des ca... Lire la suite

Miniature

Trésor-Economics No. 171 - Social competition from posted workers in France: misconceptions and realities

A posted worker is an employee assigned temporarily by his or her employer to the territory of a Member State of the European Union other than the State in which he normally works and in which the employer is established. Unlike migrant workers-to whom the Community principle of free movement of persons applies-the posting of workers rests on the principle of free provision of services.France is t... Lire la suite

Miniature

Trésor-Éco n° 171 - Concurrence sociale des travailleurs détachés en France : fausses évidences et réalités

Un travailleur détaché est un salarié envoyé temporairement par son employeur sur le territoire d'un autre État membre de l'Union que celui dans lequel il travaille habituellement et où son employeur est implanté. À la différence des travailleurs migrants qui relèvent du principe communautaire de libre circulation des personnes, le détachement de travailleurs s'appuie sur le principe de libre pres... Lire la suite