Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être re... Lire la suite
Technical progress tends to destroy low-skilled jobs that can be easily automated and to increase the average wage gap between low-skilled and high-skilled workers. However, both French and British data show that low-skilled workers have a higher wage gain from working in innovative firms than high-skilled workers. These results must be seen in the context of the lower demand for low-skilled labou... Lire la suite
Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être re... Lire la suite
Despite the efforts made over the past decade in many countries to promote equality between women and men, inequalities persist, particularly in the labour market. Some public policies have a differentiated impact on men and women and can create and amplify inequalities, or on the contrary reduce them. Gender budgeting consists of explicitly taking into account the objective of equality between wo... Lire la suite
Malgré les efforts menés ces dix dernières années dans de nombreux pays pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes, des inégalités persistent, notamment sur le marché du travail. Certaines politiques publiques ont un impact différencié sur les hommes et les femmes et peuvent engendrer et amplifier des inégalités, ou au contraire les réduire. Le gender budgeting consiste à prendre en compte e... Lire la suite
Germany is distinguished from France by a high participation rate and a particularly low unemployment rate, which is accompanied by strong tensions on the labour market. However, Germany is also characterised by a high share of part-time workers: mainly women who would like to work more but without moving to full-time work. The government is taking steps to remove some of the disincentives and fac... Lire la suite
L’Allemagne se distingue de la France par un taux de participation élevé et un taux de chômage particulièrement faible, qui s’accompagne de fortes tensions sur le marché du travail. Mais l’Allemagne se caractérise aussi par une part élevée de travailleurs à temps partiel : principalement des femmes qui aimeraient travailler plus mais sans passer à temps plein. Le gouvernement prend des mesures pou... Lire la suite
Le haut niveau de vie en Suisse par rapport aux pays de l’OCDE s’explique par une forte intégration sur le marché du travail et par une durée du travail élevée pour les salariés à temps complet. La Suisse bénéficie en outre de l’accord sur la libre-circulation des personnes avec l’Union européenne qui a facilité l’accueil de personnels qualifiés. Enfin, la contribution à la création de valeur des... Lire la suite
The high standard of living in Switzerland compared to OECD countries is due to a high level of integration into the labour market and a high working time for full-time employees. Switzerland also benefits from the agreement on the free movement of persons with the European Union, which has facilitated the reception of qualified personnel. Finally, the contribution to value creation of the manufac... Lire la suite
Labour markets in the Nordic countries are seen as combining low unemployment with a high level of worker protection. Although based on a common base of principles, the reality is more complex and less homogeneous between countries.... Lire la suite