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Nos engagements

Depuis 2009, la direction générale du Trésor a engagé un projet de transformation visant à améliorer la qualité de son mode de fonctionnement, par le biais d’un renforcement de la culture managériale, d’une gestion plus qualitative et individualisée des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail des agents.

Un baromètre de satisfaction interne,  réalisé depuis 2011, témoigne chaque année de l’adhésion des agents à la direction et aux changements mis en œuvre. Le dernier montre que les quatre valeurs de la DG sont largement fédératrices : 94% des répondants s’y reconnaissent (en progression de 2 pts par rapport à la campagne 2013) et 87% jugent qu’elles sont mises en œuvre (+7 pts par rapport à 2013) à la DG Trésor. D’une façon globale, les agents sont satisfaits de travailler à la DG (91% - résultat identique en 2013). Ce sentiment de satisfaction s’améliore, par rapport à la précédente enquête, dans toutes les composantes de la vie professionnelle au sein de la DG : contenu du travail (91%, + 5 pts), reconnaissance du travail (76%, + 3 pts), ambiance (87%, + 2 pts), horaires (81%, en progression de 3 pts) et respect de l’agent (83%, + de 3 pts).

  • Développer la culture managériale - 21/09/2017

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  • Diversité et féminisation - 21/07/2017

    Une politique RH active en matière d’égalité professionnelle La DG Trésor, qui compte autant de femmes que d’hommes dans ses effectifs en administration centrale, poursuit le renforcement de la part des femmes dans les postes d’encadrement. Ainsi...

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