Nos valeurs

Les valeurs de la DG Trésor

Ouverture

Travailler au sein de la DG Trésor nécessite d’être au contact des acteurs de la société civile, de nos collègues des autres administrations et de nos partenaires européens et internationaux. Notre mission, qui est de conseiller les ministres en leur fournissant analyses, pistes de réforme et études d’impact, implique d’être à l’écoute des idées nouvelles tout en veillant à prendre en compte la variété des intérêts coexistant au sein de la société. Cette inclination nous amène à rechercher en permanence un équilibre optimal dans les solutions que nous proposons, au service de l’intérêt général. Notre ouverture se matérialise également par notre action en faveur d’une meilleure diversité des profils de nos collaborateurs et par notre volontarisme en matière de promotion de l’égalité femmes-hommes et de lutte contre toutes les discriminations.

La moitié de nos agents œuvrent aux échanges économiques depuis nos ambassades et nos représentations permanentes auprès de l’UE, de l’OMC et des Nations Unies.	Organisés chaque mois sous forme de webinaire, les Clefs du Trésor nous permettent d’échanger avec la société civile (économistes, élus, entreprises, ONG…).	Un plan pour l’égalité femmes-hommes sera décliné en 2021, s’appuyant sur les propositions du réseau des Femmes du Trésor, pour faire avancer concrètement l’égalité professionnelle au sein de la direction.

Loyauté

Elle guide toutes nos actions :

• loyauté vis-à-vis des citoyens, qui nous conduit à rechercher avant tout l’intérêt général et à faire preuve de transparence, de déontologie et d’impartialité dans nos travaux ;
• loyauté vis-à-vis des autorités politiques, qui nous impose de faire des recommandations pertinentes, fruit d’une réflexion rigoureuse, et de tout mettre en œuvre pour répondre ensuite aux directives données ;
• loyauté vis-à-vis de la direction, en portant fidèlement sa voix auprès des autres directions, à l’interministériel, auprès des entreprises, au sein des enceintes européennes et internationales et des autorités des pays de résidence.

Nos actions de communication nous permettent d’assurer une plus grande transparence vis-à-vis des citoyens.	Assurances, titres financiers, investissements étrangers : nos nombreuses consultations publiques participent à notre souci de servir l’intérêt général.	Nos analyses et nos études d’impact contribuent à la formulation de recommandations pertinentes et factuelles auprès des ministres.

Engagement

A la DG Trésor, nous avons un crédo : agir pour une économie française innovante et inclusive dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux. Concrètement, pour chaque collaborateur de la direction, cela implique de :

• mettre ses forces au service de l’intérêt général en ayant l’exigence et le souci constant de la qualité du travail et du développement de l’expertise ;
• rechercher la transformation de l’économie et de la société, particulièrement en matière de transition écologique, de transition numérique, de diversité et d’égalité ;
• proposer des solutions durables pour le bien de la collectivité et des générations futures.

A travers notre projet stratégique 2020-2025, nous nous sommes donné des objectifs ambitieux pour reconstruire une économie durable et responsable et mieux réguler le cadre européen et multilatéral.	Avec Trésor vert, nous nous engageons en matière de transition écologique dans nos gestes quotidiens au bureau.	Nos agents se sont mobilisés tout au long de la crise du Covid-19, à l’image du SER de Pékin qui s’est impliqué dans la fourniture du matériel sanitaire dont la France avait besoin.

Esprit d’équipe

Faire vivre une organisation collective efficace est au cœur des objectifs du management de la direction générale du Trésor. Nous développons des outils numériques collaboratifs et de nouvelles méthodes de travail en équipe, notamment pour mieux intégrer les questions environnementales et numériques dans l’ensemble de nos travaux. Nous nous efforçons d’entretenir un environnement de travail prenant soin de chacun. Quel que soit son poste, son grade, sa fonction, nous pensons que chaque collaborateur a une contribution à apporter. Ce n’est pas la juxtaposition des compétences qui rend l’ensemble efficient, mais le mélange, l’interaction et le fait de tendre vers un objectif commun qui rend une communauté unique.

Nous voulons offrir à chaque nouveau collaborateur la meilleure intégration possible, concrétisée par un système de parrainage, par un accompagnement optimal de la passation de poste ainsi que par l’organisation chaque mois d’une journée d’accueil conviviale.	A la DG Trésor, nous privilégions l’efficacité et la transversalité aux schémas d’organisation classiques. Nos délégués matriciels favorisent une meilleure coordination des équipes pour les enjeux stratégiques et de nombreux dossiers sont pilotés ou suivis en mode projet.	Pour favoriser l’épanouissement personnel de nos agents, la DG Trésor a développé des outils et des pratiques pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

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