Le salaire minimum en Hongrie

Depuis 2010, le Parlement a confié au Forum de consultation permanente entre le Gouvernement et le Secteur privé (VKF) la détermination du salaire minimum. Le VKF regroupe ainsi des représentants du gouvernement (Bureau du Premier ministre et ministère des Finances), trois organisations syndicales et trois syndicats patronaux.

La stratégie du gouvernement a été jusqu’à présent d’augmenter le salaire minimum hongrois (+15% en 2018, +8% en 2019 et 2020) pour garantir aux salariés de réels gains de pouvoir d’achat (8pts en 2019), et ainsi relancer la consommation intérieure atone après deux crises financière et économique (2008 et 2011) dans un contexte de forte augmentation de la population active (création de plus de 830 000 emplois - sur un total de 4,511 M - de 2010 à fin 2019) et d’un taux de chômage très faible (3,5% à fin décembre 2019).

Cette stratégie gouvernementale favorable aux salariés hongrois est accompagnée par une politique fiscale tout autant accommodante à l’égard des entreprises. Le gouvernement, soucieux de maintenir la compétitivité des entreprises hongroises, a ainsi directement lié l’augmentation du salaire minimum à la baisse des contributions des entreprises sous réserve d’une croissance économique forte et avérée. La hausse du salaire minimum en Hongrie est donc partie intégrante d'un accord-cadre conclu entre les parties du VKF associant la croissance des salaires à la des baisses de charges sociales. Aux termes de cet accord, la réduction des charges patronales est de droit dès lors que le pouvoir d’achat des salariés est supérieur à 6 points de hausse.

Caractéristiques du salaire minimum hongrois :

• Le salaire minimum de base brut est fixé à 161 000 HF (487 EUR).
• Le salaire minimum brut qualifié est d’un montant plus élevé (210 600 HUF /637 EUR), de droit pour tout salarié ayant achevé sa formation dans l’enseignement secondaire (lycée général ou professionnel). Ce salaire est alors « garanti » si l’emploi concerné requiert une qualification en rapport avec la formation détenue par l’employé. A contrario, un salarié diplômé d’une formation universitaire ne touchera que le salaire minimum de base si le poste occupé requiert un niveau de scolarité plus bas.
• Le montant net salaire minimum est égal aux deux tiers de la rémunération brute du fait de l’impôt sur revenu (pas de dégressivité, mais « flat tax » au taux de 15%) et de la cotisation salariale (18,5%).
• Le salaire minimum brut s’élève à 44% du salaire brut moyen en Hongrie (365 00 HUF /1105 EUR).
• Enfin, le salaire minimum de base brut hongrois (487 EUR) reste l’un des plus faibles de l’Europe centrale, devancé par l’ensemble des pays de la région à l’exception de la Roumanie (467 EUR) : Croatie (548 EUR), République Tchèque (578 EUR), Slovaquie (581 EUR), Pologne (614 EUR), Lituanie (607 EUR).
• Les principaux secteurs économiques recrutant des salariés avec un salaire minimum sont respectivement le secteur manufacturier (44,5% des salariés recevraient le salaire minimum), l'agriculture (48%), la construction (51%), l’industrie agroalimentaire (53%), le secteur textile (57%) et les services de restauration et d’hébergement (65%).