Le droit à une retraite est un principe introduit en Suède dès 1913 visant à apporter un revenu minimal pour toute personne quittant son activité professionnelle. En 1957, la Suède a fondé un véritable régime de retraite de base (1er pilier) reposant sur un régime traditionnel aux prestations déterminées par les revenus des quinze dernières années (logique du taux de remplacement). Dans les années 1990 a été engagée une vaste réforme du régime, axée sur la nécessité de mettre en place un système reposant sur une forte corrélation entre les cotisations versées et le montant des indemnités perçues à la retraite, autrement dit : "pas de droits à retraite sans cotisations correspondantes". En 1999 de nouvelles réformes, introduisant un mix répartition/capitalisation, ont visé à rendre le système soutenable et de lui permettre de faire face à la fois aux défis économiques et démographiques.