Zone Pays andins et Cuba : Le salaire minimum
L’ensemble des pays de la circonscription présente un salaire minimum garanti par la loi. Celui-ci peut cependant prendre des formes (mode de calcul, paiements en nature, primes…) et des populations concernées très différentes.
En Bolivie, le salaire minimum est de 2060 BOB par mois, pour une semaine de 48 heures. Sa dernière hausse (+3%) remonte à avril 2018. Le versement d’un 13e mois à Noël est obligatoire, voire un 14e mois si la croissance économique dépasse 4,5%. Une prime allant jusqu’à un mois de salaire doit également être payée en N+1 si l’entreprise a réalisé un profit lors de l’année N.
En Colombie, le salaire minimum mensuel se monte à 781.242 COP par mois (sur la base d’une semaine de 48 heures), auxquels il convient d’ajouter une prime de transport de 88.211 COP par mois. Sa dernière hausse (+5,9%) est intervenue au 1er janvier 2018.
A Cuba, le salaire minimum dans l’administration publique (représentant la très grande majorité de la population) s’élève à 225 CUP par mois (pour une semaine de 40 heures), et ce depuis 2005. Le salaire moyen s’élève quant à lui à 767 CUP en 2017. Il convient d’ajouter à cette rétribution la rémunération liée à « l’atteinte des objectifs fixés » (depuis 2014), l’accès gratuit à l’éducation et à la santé, ainsi que les bons alimentaires (« Libreta de Abastecimiento »).
En Equateur, le salaire minimum est de 386 USD par mois (pour une semaine de 40 heures) depuis le 1er janvier 2018 (+2,9%), avec le versement obligatoire d’un 13e et 14e mois. Lissé sur 12 mois, le salaire minimum ressort ainsi à 451 USD. Ce calcul exclut le versement obligatoire des « fonds de réserve » que l’employé peut choisir de percevoir sur une base mensuelle ou de transférer à un fonds individuel détenu sur son compte à la sécurité sociale et qui correspond à un mois de salaire (soit 32 USD lissés sur 12 mois pour le salaire minimum).
Au Guyana, le salaire minimum s’exprime à la fois par mois (35.000 GYD), jour (1.616 GYD) et heure (202 GYD). Il a été instauré en juillet 2013 (salaire minimum uniquement dans le secteur public auparavant), et n’a pas été revalorisé depuis.
Au Pérou, le salaire minimum mensuel se monte à 930 PEN (pour une semaine de 40 heures). Sa dernière revalorisation (+9,4%) remonte au 1er avril 2018. Un 13e mois est versé en juillet, un 14e mois à Noël et un 15e au titre de l’assurance-chômage.
Au Suriname, seul existe un traitement minimal pour les agents publics (600 SRD par mois, sur la base d’une semaine de 45 heures). Les éventuels salaires minimum pour le secteur privé dépendent d’accords de branche.
Au Venezuela, depuis la reconversion monétaire, le salaire minimum mensuel (pour une semaine de 40 heures) est de 1800 VES.
