Séminaire Fourgeaud - "Segmentation du marché du travail"
Le séminaire Fourgeaud du 17 mai 2017, quatrième de l’année 2017, a porté sur le thème "Segmentation du marché du travail".
Julien Prat (CREST) a exposé les principaux résultats d’un article co-écrit avec Pierre Cahuc (CREST, école polytechnique, IZA) et Franck Malherbet (CREST, IZA) intitulé "Le coût de la législation sur la protection de l’emploi : le cas de la France". Priscilla Fialho (OCDE) a présenté son étude intitulée "Qui bénéficie de la flexibilité à la marge sur le marché du travail en France ?".
La discussion a été introduite par Hédi Brahimi (direction générale du Trésor)
de gauche à droite : Julien Prat, Priscilla Fialho, Hédi Brahimi
Résumé des deux études présentées :
"Le coût de la législation sur la protection de l’emploi : le cas de la France", par Pierre Cahuc, Franck Malherbet et Julien Prat
Notre papier fournit un cadre utile pour évaluer l’impact de la législation sur la protection de l’emploi sur le chômage. Nous utilisons une discontinuité dans la relation entre l’ancienneté et les coûts de licenciement dans le cas de la procédure pour licenciement abusif qui existe dans le code du travail français pour identifier les coûts de licenciement induits par la législation sur la protection de l’emploi. En France, les employeurs doivent payer au moins six mois de salaires aux employés en cas de licenciement abusif pour les emplois à durée indéterminée si l’ancienneté dépasse deux ans. Nous montrons, en nous fondant sur les données de l’Enquête sur la population active que cette hausse des coûts de licenciement se traduit par une forte augmentation du taux de séparation avant le seuil de deux ans et une forte baisse juste après. Pour ce faire, nous construisons un modèle de recherche et d’appariement, dont nous faisons une estimation structurelle, qui est cohérent avec les données et qui reproduit le seuil de la hausse des coûts de licenciement à deux ans. Notre modèle est utilisé pour évaluer l’impact de la protection de l’emploi sur le chômage et la stabilité de l’emploi.
"Qui bénéficie de la flexibilité à la marge sur le marché du travail en France ?", par Priscilla Fialho
Depuis les années 1980, plusieurs pays de l’OCDE ont progressivement réduit la protection de l’emploi associée aux contrats à durée déterminée (CDD) sans pour autant réformer les lois protégeant les employés en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette flexibilité à la marge, qui affecte davantage les jeunes recherchant leur premier emploi et les individus moins insérés, a conduit à une forte segmentation sur le marché du travail.
Actuellement, la grande majorité des nouvelles embauches se fait en CDD et ces contrats représentent une fraction significative sur le total des emplois.
Dans ce papier, je propose un modèle d'appariement du marché du travail où les employeurs et les demandeurs d’emploi, qui diffèrent de par leur productivité et leurs compétences, ont la possibilité de choisir : (i) quel contrat d’embauche offrir/accepter (CDD ou CDI) et (ii) s’ils acceptent d’investir dans la formation spécifique au poste de travail. Le modèle est estimé structurellement en utilisant le panel des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS) de 2005 à 2010. Le modèle estimé me permet d’évaluer plusieurs scénarios alternatifs de politique de protection de l’emploi et d’estimer l’impact de ces interventions sur l’emploi, le taux de CDD par rapport au taux de CDI, le taux d’investissement dans la formation spécifique au sein de l’entreprise et l’effet subséquent sur la productivité agrégée. Finalement, le modèle me permet aussi d’identifier les employeurs et les individus plus affectés par ces politiques.
➡Les documents relatifs à ce séminaire peuvent être téléchargés à partir de la page des archives des séminaires 2016-2017