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Diversité et féminisation

Une politique RH active en matière d’égalité professionnelle

La DG Trésor, qui compte autant de femmes que d’hommes dans ses effectifs en administration centrale, poursuit le renforcement de la part des femmes dans les postes d’encadrement. Ainsi, par exemple, de 2012 à 2016, la part des femmes dans les primo-nominations de sous-directeurs est passée de 14% à 40 %. La Direction générale du Trésor a atteint la parité relative pour l’ensemble des postes d’encadrants : la proposition de femmes managers est égale à la proposition des femmes au sein du collège des cadres.

Tout au long de l’année, la DG mène une réflexion sur les potentiels féminins notamment dans le cadre de sa revue des cadres, identifie les principaux obstacles à la promotion des femmes, qu’il s’agisse de contraintes personnelles ou liées à l’environnement de travail, pour tenter de casser le « plafond de verre ».

La mixité participe activement de la performance sociale, de la créativité et de l’innovation par l’enrichissement des styles de management.

Au-delà des enjeux de féminisation, la DG Trésor doit refléter la société dans son ensemble,  dans toutes ses caractéristiques, et sa diversité, action essentielle au renouvellement des idées et à l’adéquation entre les réformes proposées par l’administration et la société qu’elle reflète.

La DG Trésor contribue ainsi à l’action des ministères économiques et financiers en faveur de la promotion de la diversité, qui a permis à Bercy d’être la première administration de l’État à obtenir le « label » diversité de l’AFNOR dès 2010.

Un référent diversité rattaché au Secrétariat général, le chef de l’Inspection Générale de la Direction Générale (IGDG), veille à prévenir les discriminations et diffuse les bonnes pratiques en la matière, en lien avec le délégué ministériel à la diversité et à l’égalité professionnelle. Ainsi, la DG soutient les initiatives en faveur de la démocratisation de l’accès aux grandes écoles et aux concours de la fonction publique. Depuis 2011, une convention de partenariat est renouvelée avec le lycée Auguste Blanqui de Saint-Ouen en zone prioritaire. Dans ce cadre, les agents du Trésor deviennent tuteurs et accompagnent les lycéens dans la préparation du concours d’entrée à Sciences Po.

Enfin, la DG Trésor participe activement aux dispositifs relatifs aux Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la FPE, FPT et FPH) ainsi qu’à la « Courte Echelle ». Le dispositif Pacte consiste à recruter des jeunes de moins de 26 ans, peu qualifiés, par la voie d’un contrat de droit public d’une durée d’un an. A l’échéance de ce contrat, l’agent peut être titularisé dans un corps de catégorie C après passage devant un jury de titularisation piloté par le SG de Bercy.  Le dispositif « courte échelle » quant à lui met en relation une marraine de la DG Trésor et un(e) filleul(e)  en classe de troisième dans un collège en zone prioritaire. Ce dernier bénéficie d’un stage d’observation d’une semaine à la DG Trésor dédié à la découverte des métiers de notre direction et des parcours professionnels réussis de cadres femmes. Ce stage permet ainsi aux élèves de l’éducation prioritaire d’avoir un éclairage utile pour leur orientation scolaire.

 


Publié le 21/07/2017