Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - formation-professionnelle

L'apprentissage en France : Quel bilan pour quels objectifs ?

2025-11-25T00:00:00+01:00

L'apprentissage, dans l'enseignement secondaire ou supérieur, repose sur une alternance de formation en entreprise et en centre de formation d’apprenti, pour obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Il vise à favoriser l'employabilité des jeunes en sortie d'études.

Depuis la réforme de 2018, l'apprentissage a connu une très forte augmentation des entrées en formation. 879 000 nouveaux contrats ont été signés en 2024, contre 306 000 en 2017, portant à plus d'un million le nombre d'apprentis en cours de contrat fin 2024. Cette montée en charge a été favorisée par la libéralisation de l’offre de formation des centres de formation des apprentis et du cadre réglementaire des contrats, ainsi que par la mise en place d'une aide unique de l'État à destination des employeurs d'apprentis.

La forte expansion de l'apprentissage a été associée à un quasi-triplement de son coût pour les finances publiques. En 2023, ce dernier a atteint environ 15 Md€, soit 14 700 € par apprenti. Ce soutien public est nettement supérieur à d'autres pays européens où l'apprentissage bénéficie d'une forte tradition, à l'image de l'Allemagne. Les ajustements de ce soutien en 2025 contribueront à en contenir le coût.

La dynamique de l'apprentissage est allée de pair avec une transformation du profil des apprentis, désormais plus souvent étudiants de l'enseignement supérieur que du secondaire, et des employeurs, en faveur du secteur des services.

L'apprentissage facilite globalement l'insertion professionnelle en début de carrière par rapport à la voie scolaire. Au niveau CAP, parmi les jeunes sortis d'études en 2021, 63 % des apprentis sont en emploi 18 mois après leur apprentissage, contre 36 % des scolaires. Cet effet diminue toutefois à mesure que le niveau de diplôme augmente, et apparaît limité au niveau master.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 376>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Plé A. (2024), « L’apprentissage en 2023 », Dares Résultats, n° 72.
Cahuc P. et Ferracci M. (2014), « L’apprentissage au service de l’emploi », Note du Conseil d’analyse économique, n° 19.
Cart B. et Toutin-Trelcat M-H. (2024), « L’apprentissage après la réforme de 2018 : nouveaux acteurs, nouveaux défis », Céreq Bref, n° 462.
Jounin E., Ndao G., Thao Khamsing W. et Domps A. (2025), « Depuis 2018, l’apprentissage s’ouvre massivement aux formations du supérieur et des services », Insee Références.

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Etude comparative internationale sur l’apprentissage et la formation professionnelle

2024-07-29T00:00:00+02:00

Cette étude comparative met ainsi en lumière (i) les différences et similitudes de ces systèmes en termes de structures de gouvernance, (ii) de financements et (iii) d'adaptation aux besoins du marché du travail.

Téléchargez l'étude ici

Coopération franco-qatarienne dans le domaine agricole : L’offre française de formation au service de la stratégie de sécurité alimentaire du Qatar

2021-11-18T00:00:00+01:00

Le 2 novembre 2021 s’est tenu un webinaire consacré aux problématiques de formation et de recrutement dans les secteurs agricole et agroalimentaire au Qatar, et sur la manière dont l’offre française en la matière est apte à répondre aux besoins qatariens.

Il s’inscrit dans le cadre de la coopération bilatérale affirmée dès 2018 avec la signature d’une déclaration d’intention entre le Ministère français de l’Agriculture et de l’Alimentation (MAA) et le Ministère qatarien des Municipalités, à l’occasion de la visite à Paris de l’Émir Tamim Al Thani. Une feuille de route actée en février 2021 lors d’un groupe de travail institutionnel prévoyait l’organisation de quatre webinaires. Deux d’entre eux se sont tenus au premier semestre (un premier le 7 avril sur la production végétale, et un second le 21 juin sur l’élevage et l’aquaculture) et ont réuni une vingtaine d’entreprises françaises innovantes dans chacun de ces secteurs qui ont pu présenter leur savoir-faire à un auditoire varié (secteur public, compagnies et investisseurs qatariens).

Nouvelle étape du partenariat bilatéral sur un sujet majeur pour le Qatar, la sécurité alimentaire, ce dernier webinaire a traité d’une problématique centrale pour le renforcement de l’écosystème agricole qatarien : la formation et le recrutement des différents profils œuvrant au développement de la production agricole locale et au fonctionnement de l’industrie agroalimentaire. À cette fin, le Chef du Bureau des Relations Européennes et de la Coopération Internationale de la Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche au MAA, a présenté les forces de notre système d’enseignement supérieur et professionnel en la matière, ainsi que les différentes options de formations.

Animé par la Conseillère Agricole Régionale pour la péninsule arabique, cet échange virtuel a été introduit par le représentant du Département Sécurité Alimentaire au Ministère des Municipalités. Ce dernier a ainsi rappelé les piliers de la stratégie de sécurité alimentaire du Qatar et les besoins afférents en matière de formation et de recrutement, très variés tant en termes de secteurs que de métiers. Les questions et remarques des participants au webinaire ont ensuite permis de préciser ces besoins, qui feront l’objet d’un suivi conjoint du Service économique, et des Ministères français et qatarien en charge de la thématique.

Séminaire emploi - Formation professionnelle : quels enjeux ?

2020-06-19T00:00:00+02:00

Sont intervenus :

Coralie Perez, Ingénieure de recherche à l’Université Paris 1, Centre d’Économie de la Sorbonne ;
Jean-Pierre Willems, Chargé d’enseignement à l’Université Paris 1, Consultant en formation ;
Bertrand Martinot, Directeur du conseil en formation et développement des compétences de SIACI Saint-Honoré, ancien directeur général adjoint des services, en charge du développement économique, de l’emploi et de la formation à la région Ile de France.

Le webinaire s'est déroulé sous la co-présidence de :

Gilbert Cette, Professeur d'économie associé à la faculté de sciences économiques de l'université d'Aix-Marseille, Adjoint au directeur général des études et des relations internationales de la Banque de France ;
Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l'École de droit de Paris I - Sorbonne.

+ Télécharger le programme du webinaire

+ Télécharger le support de présentation des intervenants

+ Télécharger la synthèse des interventions et des débats

+ En savoir plus sur le comité de pilotage >>

Secteur à l'affiche - mai 2019

2019-05-14T00:00:00+02:00

Formation professionnelle : une nouvelle feuille de route

Le gouvernement a présenté la nouvelle feuille de route de la formation professionnelle le 4 avril dernier. Une réforme est en effet attendue depuis le discours du Roi le 20 août 2018, lors duquel il avait annoncé son souhait de revoir l’offre de formation. Cette stratégie prévoit notamment la création de « Cités des métiers et des compétences » à vocation régionale et organisées en filières, visant une meilleure adaptabilité des contenus et une plus grande adhésion aux marchés de l’emploi locaux. Elle présente aussi l’objectif de mettre à niveau l’offre de formation et de moderniser les méthodes pédagogiques.

Les dysfonctionnements de la formation professionnelle entretiennent la faiblesse de l’employabilité des jeunes, dont les compétences se retrouvent parfois en inadéquation avec les besoins des entreprises ; soit car ils n’ont pas été adaptés aux nouvelles pratiques, soit car leur formation ne correspond pas aux secteurs créateurs d’emplois dans leur région. L’écosystème a fait l’objet de critiques de plusieurs institutions, les plus récentes provenant du Conseil supérieur de l’éducation, de la formation et de la recherche scientifique. Elles concernent le manque de clarté des dispositifs, le coût immobilier des centres, la faible adhésion au marché de l’emploi ou encore le manque de lien avec les entreprises.

Afin de se concrétiser, la feuille de route est actuellement présentée aux parties prenantes, avant que le législateur n’en soit saisi dans les prochains mois.

Simon PINEAU

Financements internationaux - Soutien à la réforme de la formation professionnelle

2018-12-31T00:00:00+01:00

La Banque mondiale a accordé le 12 décembre 2018 un prêt de 250 M$ pour accompagner le Bangladesh dans ses réformes des filières de formation professionnelle, afin d’accélérer la création d’emplois qualifiés. Le « Programmatic Jobs Development Policy Credit » concernera notamment les femmes, les jeunes et les populations vulnérables (dans les zones défavorisées). Il vise également à mieux former la main d’œuvre candidate à l’émigration.

La création d’emplois n’a pas suivi la courbe de croissance du PIB (6% en moyenne annuelle depuis 2014, qui a contribué à réduire la pauvreté) avec une progression moyenne qui est passée de 2,7% sur la période 2003-2010 à 1,8% sur la période 2010-2016. Chaque année, 2,2 M de jeunes arrivent pour la première fois sur le marché du travail.

Le prêt de l’Association internationale de développement (IDA) a une maturité de 30 ans avec 5 ans de grâce ; le Bangladesh a le premier encours auprès de l’IDA avec 12,2 Mds$ selon la Banque mondiale (12/12/2018).

Actualités économiques Japon & Corée - Semaines des 1 et 8 octobre 2018

2018-10-24T00:00:00+02:00

BREVES BIMENSUELLES

JAPON COREE

Semaines des 1 et 8 octobre 2018

Sommaire

Japon

Evolutions macroéconomiques
Relations commerciales et multilatérales
Entreprises

Corée

Evolutions macroéconomiques
Relations commerciales et multilatérales
Entreprises

Japon

1. Evolutions macroéconomiques

Le FMI a rendu les conclusions issues de sa mission de consultation 2018, en amont de la publication de l’article IV. Le constat est celui d’une croissance de l’économie nippone supérieure à sa croissance potentielle. Le risque de déflation a diminué mais l’inflation demeure faible et inférieure à l’objectif de 2% de la Banque du Japon. Selon le FMI, les risques qui pèsent à court terme sur l’économie japonaise se sont accrus tandis qu’à long terme, d’ici les 40 prochaines années, le pays devra faire face à un déclin de 25% de sa population et de la taille de son économie. Trois objectifs prioritaires sont assignés par le FMI : (1) la reflation de l’économie, (2) l’amélioration de la croissance potentielle et (3) l’adoption d’une trajectoire soutenable de la dette publique.

Le FMI a également émis trois recommandations de politique publique pour remplir ces objectifs : (i) une politique fiscale de moyen terme bien calibrée, (ii) un effort ambitieux sur les réformes du marché du travail, des biens et des entreprises, (iii) le maintien d’une politique monétaire accommodante accompagnée d’orientations claires. Face à un monde incertain, le FMI encourage le pays à s’assurer une alternative domestique grâce à la mise en œuvre d’une politique de dynamisation de la demande intérieure et d’une stratégie d’investissements axés sur des gains de productivité. Ainsi le maintien d’une position fiscale neutre en 2019 et 2020 permettra au gouvernement de mettre en place des mesures de soutien à la demande (automobile, immobilier) et d’exemption de certains produits de première nécessité pour contrer l’effet récessif de la hausse de TVA prévue en octobre 2019. Une politique de rigueur budgétaire n’est donc recommandée qu’à moyen terme. M^meLagarde, qui a rencontré les membres du Gouvernement ABE et le Gouverneur de la Banque du Japon lors de cette mission de consultation à Tokyo, a largement insisté lors de sa conférence de presse sur le caractère néfaste de la guerre commerciale. Il est nécessaire selon elle que chaque pays « s’assure d’un capacité fiscale et de marges de manœuvre budgétaires suffisantes pour pouvoir résister aux chocs extérieurs ». Sources : FMI conclusions de la mission consultative article IV, Nikkei

2. Relations commerciales et multilatérales

Shinzo Abe, proche allié de Theresa May, a annoncé au Financial Times que le Japon accueillerait la Grande-Bretagne « à bras ouverts » au sein du TPP, sous réserve que son départ de l’Union européenne soit entériné. La Grande-Bretagne serait le premier membre de cet accord à ne pas être situé en bordure de l’océan Pacifique. Le Secrétaire d’Etat au Commerce international britannique Liam Fox avait indiqué en juillet que le peuple britannique serait consulté au sujet d’une potentielle intégration de la Grande-Bretagne au TPP, une fois le Brexit effectif. Sources : Asahi, BBC News, Bloomberg

3. Entreprises

Le Keidanren, principale organisation patronale japonaise, a annoncé qu’il souhaitait mettre fin dès avril 2019 (début de l’année fiscale et rentrée des classes au Japon) à la pratique jugée obsolète de recrutement massif des jeunes diplômés d’universités. Les membres du Keidanren (ie l’ensemble des grands groupes industriels et bancaires japonais, excluant de fait les groupes étrangers et les startups) programmaient jusqu’à présent en avril leurs premières sessions d’orientations professionnelles à destination des étudiants de dernière année de l’université. Ils procédaient ensuite à des entretiens d’embauche en juin et offraient une offre d’emploi formelle en octobre, alors même que le diplôme n’est obtenu qu’en mars de l’année suivante. La suppression de cette pratique reflète la volonté des entreprises de s’affranchir du système actuel, jugé rigide, pour satisfaire leurs nouveaux besoins en ressources humaines : recruter des étudiants étrangers ; recruter des japonais titulaires d’un diplôme étranger ; recruter des personnes avec une expérience professionnelle préalable, voire des employés très expérimentés. Toutefois, certains craignent que la suppression de cette règle tacite n’entraîne une course à l’embauche de la part de grands groupes qui entraveraient le bon déroulement du processus de formation des étudiants, notamment en obligeant ces derniers à entrer dans un processus de recrutement encore plus précoce. Source : The Mainichi ; Asia Nikkei

Les grands constructeurs automobiles japonais s’inquiètent des négociations sur le Brexit qui risquent d’affecter leurs ventes en Europe. Un « no-deal » lors des négociations entre les 27 pays membres et le Royaume-Uni aurait de lourdes conséquences dans les décisions des grands groupes comme Toyota, Honda ou Nissan Motor. A titre d’illustration, Toyota a produit 144 000 véhicules en 2017 dans son usine de Burnaston dont 80% était destiné au marché européen. Toyota avait annoncé en 2017 son intention de réaliser un investissement supplémentaire sur ce site mais cette décision a été suspendue depuis. Source : Asia Nikkei ; Asia Nikkei ; Reuters

Corée

1. Evolutions macroéconomiques et financières

Dans la lignée des bourses mondiales, le KOSPI a connu deux semaines difficiles dont un « jeudi noir » le 11 octobre qui a vu l’indice clôturer à – 4,4 %, son plus gros recul en 7 ans. Le cours de la bourse coréenne a ainsi reculé de 10 % depuis début octobre, et de 22 % par rapport au plus haut annuel de janvier 2018. Les 5 plus grandes entreprises coréennes ont ainsi perdu depuis le début de l’année 90 milliards de $ de capitalisation boursière. La FSC (Financial Services Commission), le FSS (Financial Supervisory Service) et Korea Exchange ont tenu une réunion de crise le 12 octobre, affirmant être prêts à prendre toutes mesures préventives nécessaires en cas de nouvelle dégradation. Enfin, le gouverneur de la Bank of Korea (BoK) Lee Ju-yeol a annoncé que la politique monétaire devrait suivre attentivement le risque de sorties de capitaux dans les prochaines semaines en raison de l’élargissement de l’écart entre les taux américains et coréens. Cette déclaration a été interprétée par les marchés comme le signal d’une hausse prochaine des taux directeurs coréens. Sources: Business times, Yonhap

2. Relations commerciales et multilatérales

La commission coréenne de la concurrence (Fair Trade Commission, FTC) a précisé le contour des mesures qu’elle s’apprête à prendre pour améliorer la régulation des chaebols. Une des priorités sera la lutte contre les systèmes peu transparents de participations croisées entre filiales d’un même groupe. Ces pratiques incitent à la surestimation des participations et permettent aux actionnaires de s’octroyer d’importants bénéfices. La FTC prévoit de publier d’ici la fin de l’année le détail des structures actionnariales des grands groupes afin de pointer du doigt ces pratiques illégales. Le montant des sanctions infligées par la FTC sera par ailleurs fortement augmenté. Les lois régissant les contrats entre PME et grands groupes devraient également évoluer pour prévenir certaines pratiques sibyllines des chaebols vis-à-vis de leurs co-contractants. Sources : The investor

3. Entreprises

Samsung Electronics va ouvrir un programme gratuit de formation afin d’enseigner la programmation à 10 000 jeunes coréens. Dans le cadre de son plan triennal de 158 Mds USD visant à créer 700 000 emplois, Samsung Electronics a annoncé l’ouverture prochaine d’une académie de code, la Samsung SW Academy for Youth (Ssafy). Alors que les perspectives du marché de l’emploi sont moroses, en particulier pour les jeunes coréens, ce programme de formation sur 2 semestres, réservé aux moins de 29 ans, a pour principal objectif de développer les compétences en matière de software pour répondre aux ambitions du pays en matière d’intelligence artificielle. Ce programme proposera des cours de code, des conseils carrière, ainsi qu’une compensation d’environ 900 USD par mois par élève. Sources : Pulse, Korea Joongang Daily

Les informations présentées dans cette revue d'actualité bimensuelle sont identifiées par le SER de Tokyo et le SE de Séoul. Elles n'ont aucune vocation d'exhaustivité. Les avis exprimés sont les résumés des articles sources.

Vous pouvez aussi suivre le SER de Tokyo sur Twitter.

TIC – formation professionnelle

2018-10-23T00:00:00+02:00

Selon le Bangladesh Computer Council (BCC), la pénurie d’emplois formés dans les technologies de l’information et de la communication (TIC) est aujourd’hui largement résorbée, avec la création de près de 32.000 compétences sur les 5 dernières années. Le programme de sélection et de formation des étudiants et universitaires (Leveraging ICT for Growth, Employment and Governance LICT) a été supervisé par le cabinet Ernst & Young UK. 40% des quelques 10.000 étudiants formés au niveau supérieur avaient trouvé un emploi en juillet 2018.

Le gouvernement ambitionne d’exporter des produits labellisés ICT pour près de 5 Mds USD en 2021.

Accord de partenariat dans les TIC

2018-09-30T00:00:00+02:00

Tradeshi Pty Ltd, partenaire du groupe chinois Alibaba, a signé le 20 septembre 2018 un mémoire d’entente avec le centre de formation New Horizons Computer Learning Centre (CLC of Bangladesh) afin d’améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi dans les TIC.

Avec 300 centres de formation disséminés sur 70 pays, New Horizons est le n°1 mondial de la formation aux technologies de l’information.

Le président de Tradeshi M. Rajib Hossain accompagne depuis 3 ans des centaines de PME tournées vers l’exportation pour faciliter leur transition industrielle, notamment dans le secteur textile où la main d’œuvre reste largement sous-formée aux techniques modernes de digitilisation. (30/09/2018)