Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - femmes

Participation française à l'événement "Les femmes et la propriété intellectuelle."

2023-05-23T00:00:00+02:00

La conseillère régionale pour les questions de propriété intellectuelle au Moyen-Orient, Madame Jinane Kabbara, y a participé.

Elle est intervenue à une table ronde sur le rôle des initiatives nationales pour soutenir les femmes.

Ainsi, elle a présenté aux participantes la politique française pour favoriser l’égalité homme-femme et les dispositifs de soutien des femmes en entreprises et des femmes entrepreneuses.

En marge de cette conférence, s’est tenue une exposition d’inventions et d’innovations faites par des femmes.

Les participantes à la conférence ont voté pour la meilleure invention et un prix a été discerné à l’inventrice gagnante.

Networking au féminin : Petit-déjeuner sous le thème du tourisme

2023-03-27T00:00:00+02:00

Pour cette quatrième édition des petits-déjeuners de « networking au féminin », le service économique a réuni une douzaine de femmes françaises et qatariennes travaillant dans le secteur du tourisme.

Les échanges se sont tenus en présence de l’Ambassadeur, M. Jean-Baptiste Faivre.

Parmi les participantes venues de france, Anne de Potier, Directrice générale adjointe de Bee Travel News; Anne Dumesnil, Directrice régionale de Voyageurs du Monde; Sylvie Bernon, présidente et co-fondatrice du Club Faune; Valérie Boned, secrétaire générale d'Entreprises du voyage; Claire Martin, directrice marketing chez Marco Vasco; Saskia Gentil, vice-présidente de la distribution chez Accor. Qatar Tourism France était également représenté par deux françaises : Chrystèle Cazin et Sandrine Ledru.

Côté qatarien, les invitées étaient les suivantes : Maha Ghanim Al Sulaiti, Directrice du M7; Lolwa Hussain Al Marri, PDG du Qatar Women’s Sport Committee, Myriam Al Sadd, Directrice des affaires internationales chez Katara Cultural Village; Natissa Teton, Directrice générale du groupe Nozul Hotels and Resorts.

Après le succès de la Coupe du monde, le Qatar souhaite attirer davantage de visiteurs. Pour y parvenir, l'émirat prévoit un calendrier chargé d'événements sportifs, dont la Coupe d'Asie en 2024. Au cours des discussions, Lolwa Al Marri, PDG du Qatar Women's Sport Committee, a souligné l'ouverture en parallèle de centres d'entraînement et de complexes médicaux dédiés aux grands clubs sportifs. Le Qatar se positionne également pour accueillir divers sommets internationaux, avec l'organisation en mars dernier du sommet onusien PMA5 et la candidature en cours pour accueillir les assemblées annuelles de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international. Ces ambitions sont complémentaires au développement de l'offre culturelle et muséale qui a débuté plus tôt, avec l'ouverture en 2008 du Musée des arts islamiques.

Ces petits déjeuners féminins concourent à ouvrir le dialogue entre femmes qatariennes et françaises de différents horizons, tout en valorisant leur participation aux économies des deux pays.

L’article sur la précédente édition du petit-déjeuner « networking au féminin » sous le signe du sport : Networking au féminin : petit-déjeuner sous le signe du sport et de la Coupe du Monde à la Résidence de France | Direction générale du Trésor (economie.gouv.fr)

Les inégalités d'accès aux crèches et leurs enjeux économiques

2023-01-26T00:00:00+01:00

Les politiques publiques d'accueil des enfants de moins de 3 ans poursuivent un double objectif : soutenir l'activité professionnelle des parents et favoriser le développement des enfants jusqu'à leur entrée à l'école maternelle. Elles regroupent l'ensemble des dispositifs de congés post-naissance, de soutien financier pour couvrir les frais de garde formelle auprès d'un assistant parental ou en crèche, et d'offre de services en crèche.

Lors des premiers mois de l'enfant, c'est la garde par les parents qui est la plus favorable à son développement, surtout lorsqu'elle est exercée par les deux parents. Mais après la première année, l'accueil formel, particulièrement en structure collective, devient plus favorable à l'enfant, surtout s'il est issu d'un milieu modeste. À long terme, le financement de places d'accueil des jeunes enfants permet ainsi de développer leurs capacités, le capital humain en général, et de réduire les inégalités sociales.

L'offre d'accueil en crèche inégalement répartie sur le territoire rend parfois difficile l'accès à la garde formelle et limite la capacité des parents à exercer un emploi, en particulier dans les familles monoparentales. De plus, les restes-à-charge liés à la garde formelle en limitent le recours chez les familles modestes. La garde par les parents, essentiellement exercée par les mères, les éloigne de l'emploi lorsqu'elle est prolongée trop longtemps et vient ainsi nourrir les inégalités sociales et de genre.

Le développement de l'offre d'accueil en crèche nécessite d'en améliorer la gouvernance, en définissant un chef de file parmi les nombreux acteurs concernés. En outre, rapprocher le reste-à-charge de la garde par un assistant parental, par ailleurs moins coûteuse pour les finances publiques, de celui de la garde en crèche, comme prévu par la loi de financement de la sécurité sociale 2023, permettra de favoriser le recours des ménages modestes à la garde formelle.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 322>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Berger L. M. et al. (2021), “The Impact of Center-Based Childcare Attendance on Early Child Development: Evidence from the French Elfe Cohort”, Demography.
OCDE (2017), « Petite enfance, grands défis 2017 : Les indicateurs clés de l’OCDE sur l’éducation et l’accueil des jeunes enfants », OECD Publishing.
Périvier H. et Verdugo G. (2021), « Cinq ans après la réforme du congé parental (PreParE), les objectifs sont-ils atteints ? », Policy Brief de l’OFCE n° 88.
Collombet C. et al. (2017), « Places en crèche : pourquoi l’Allemagne fait-elle mieux que la France depuis dix ans ? », Note d’analyse de France Stratégie n° 48.

+ Voir toute la collection des études Trésor-Éco : Français / English

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Networking au féminin : petit-déjeuner sous le signe du sport et de la Coupe du Monde à la Résidence de France

2022-10-20T00:00:00+02:00

Dimanche 16 octobre a été organisé, à l'initiative du Service économique, un petit-déjeuner de "networking au féminin" auquel ont assisté une trentaine de femmes francophones actives au Qatar.

Ces petits-déjeuners, dont vient de se tenir la troisième édition, ont vocation à animer la communauté d'affaires française féminine, en échangeant sur les problématiques rencontrées par les femmes travaillant à Doha, et en favorisant les rencontres avec des femmes qatariennes aux parcours emblématiques, occupant des postes clés dans l'admninistration ou le secteur privé.

L'événement de dimanche s'est ouvert par des interventions du Service Economique et e S.E. M. Jean-Baptiste Faivre, Ambassadeur de France au Qatar, qui ont rappelé l’engagement commun en faveur de la promotion de l’égalité des genres.

Trois intervenantes inspirantes ont ensuite partagé avec les invitées des éléments éclairants de leurs parcours, et leurs réflexions sur l’importance d’accroître la présence des femmes dans le monde du sport, le rôle bénéfique du sport dans l'affirmation des personnalités qui se forgent à travers des parcours professionnels qui font aussi évoluer les standards sociaux. C'est un sujet majeur et d'actualité à un mois du coup d'envoi de la Coupe du Monde 2022 à Doha. Nous avons été honorés d'accueillir:

Lolwa Hussain Al Marri, Présidente du Qatar Women’s sport committee,
Leila Smati, Executive sports program presenter chez beIN SPORTS
Paulette Fortes Sanchez, Programs and Operations Director en charge du programme “Generation Amazing” qui œuvre en faveur de la jeunesse dans le sport au sein du Supreme Committee for Delivery & Legacy.

Après une séance de questions & réponses, les participantes ont pu profiter d’un moment de « réseautage » avec les intervenantes.

Journée internationale des femmes au Qatar : #Breakthebias

2022-03-11T00:00:00+01:00

L’Ambassade de France à Doha a célébré la Journée internationale des femmes le 9 mars 2022 en organisant une matinée de conférences sur le thème #Breakthebias en partenariat avec la CCI France-Qatar à Doha.

L’événement, ouvert par la Directrice de la CCIFQ Sandrine Lescaroux, l’Ambassadeur de France à Doha Jean-Baptiste Faivre ainsi que, de manière virtuelle, par l’Ambassadrice de France pour le Sport Laurence Fischer, se composait de deux panels de discussions, le premier animé par des femmes actives dans le monde économique, et le second portant sur la culture et l’éducation.

Le panel économique, animé par une professeur d’HEC Paris au Qatar et dont l’organisation a été appuyée par le Service économique de l’Ambassade, a permis à trois femmes qatariennes et une Française occupant des postes à responsabilités dans des domaines scientifiques, d’échanger leurs vues sur l’égalité entre les sexes, ainsi que leurs expériences personnelles et leurs conseils pour surmonter les défis que rencontrent les femmes dans le monde du travail, en particulier en période de crise sanitaire.

Abeer al-Hammadi, Directrice de l’innovation et du développement économique de Qatar Foundation, Maryam al-Bishri, Responsable de la planification des actifs en puits profonds chez Qatar Energy, Abeer Buhelaiq, ingénieur réservoir chez Qatar Energy et fondatrice de l’association des Femmes ingénieures au Qatar et Marie Planckaert, Vice-Présidente géoscience et réservoir chez TotalEnergies, ont exploré les biais qui peuvent faire obstacle au développement des carrières des femmes, en particulier dans des environnements professionnels où l’emploi masculin est prépondérant comme c’est le cas des hydrocarbures, et la manière dont elles œuvrent chaque jour pour les contourner et aider les autres femmes à en faire autant.

Le second panel, axé principalement sur les questions d’égalité de genre dans l’art, les médias et l’éducation, a vu débattre Fatma Alremaihi, Directrice de l’Institut du Film de Doha, Dana Alfardan, compositrice, Dr. Buthaina Al-Ansari, conseillère au Cultural and Heritage Events Center du Ministère qatarien de la Culture, et Folly Bah-Thibault, journaliste française sur Al-Jazeera et fondatrice de l’association « Elle ira à l’école » qui œuvre en faveur de la scolarisation des jeunes filles en Guinée.

Cet événement, organisé en partenariat avec HEC Paris au Qatar, L’Occitane, Paris Saint-Germain et TotalEnergies, est appelé à être décliné par le Service Economique au travers de rencontres en plus petit comité tout au long de l’année. Dans ses remarques conclusives, la Cheffe du Service Economique a en effet formulé le souhait que les échanges entre ces huit femmes inspirantes et le public se poursuivent, dans des cercles plus restreints et sur des thématiques ciblées comme le développement durable, la 4^ème révolution industrielle et les défis de la digitalisation, ou encore l’entrée sur le marché du travail des jeunes femmes, notamment dans les carrières scientifiques. Ces rencontres s’inscriront en particulier dans les petits-déjeuners de femmes actives au Qatar lancés par le Service économique fin 2021.

https://thepeninsulaqatar.com/article/10/03/2022/new-qatar-france-mou-on-womens-advancement-soon-ambassador

https://www.qatar-tribune.com/news-details/id/230869/women-leaders-from-france-and-qatar-discuss-gender-equal-world

https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2021/12/05/retour-sur-le-petit-dejeuner-etre-femme-dans-le-monde-des-affaires-au-qatar-organise-par-le-service-economique

Retour sur le petit-déjeuner « Être femme dans le monde des affaires au Qatar » organisé par le Service économique

2021-12-05T00:00:00+01:00

Le 29 novembre s’est tenu à la Résidence de France un petit-déjeuner réunissant une dizaine de femmes actives francophones, vivant au Qatar et issues d’horizons variés. Elles ont répondu présentes à l’invitation du Service économique de Doha, pour venir partager leurs expériences, leurs analyses de ce que signifie « Être femme dans le monde des affaires au Qatar », ainsi que leurs idées pour de futures initiatives.

Cette première rencontre a permis à chacune de se présenter, et la discussion a porté sur des problématiques variées, comme l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle, à partir de l’expérience des convives dans des secteurs d’activités très divers (construction, logistique portuaire, immobilier, événementiel, coaching…). Ce type d’événements, que le Service économique souhaite pérenniser, crée un espace de rencontre et de réflexion entre des femmes travaillant au Qatar, et sera appelé à évoluer et à s’élargir dans les prochains mois à des intervenantes extérieures.

Encore un grand merci aux femmes actives qui ont répondu présentes et se sont prêtées à l’exercice en partageant leurs expériences et leurs idées, dans des échanges riches et dynamiques !

Female labour force participation in South Asia

2020-10-27T00:00:00+01:00

To quote Kofi Annan, the seventh Secretary-General of the United Nations, "Gender equality is more than a goal in itself. It is a precondition for meeting the challenge of reducing poverty, promoting sustainable development and building good governance". Were women to achieve their full economic potential, there would be a profound effect on economic growth. This would be especially true in South Asia, the region of the world in which there is the most gender inequality on the labour market: in 2018, 77% of men of working age had a job compared to only 25% of women.

Besides the issue of women's access to jobs, the conditions for labour market participation are unequal. Women in South Asia are afflicted by more job insecurity than men and are disproportionately responsible for unpaid housework, which gives rise, de facto, to a substantial opportunity cost. South Asian women are also underrepresented in positions of authority in the private, public and legislative spheres.

As the region in which labour market participation is subject to the most gender inequality, South Asia is also the region which could reap the highest potential economic benefits if it were to address this situation. If the gender gap were to be totally closed, it is thought that India could boost its annual GDP by 60% and South Asia as a whole by 48%.

A number of initiatives to bolster women's economic empowerment and their labour force participation have been rolled out in South Asia. They are wide-reaching, ranging from promoting female education, entrepreneurship and leadership to the broader notion of gender budgeting. Much still needs to be done although South Asia appears to be taking stock of the issue's economic, social and moral stakes and is gradually moving towards more equal participation of men and women in the economy.

La participation des femmes sur les marchés du travail en Asie du Sud

2020-10-27T00:00:00+01:00

« L'égalité des sexes est plus qu'un objectif en soi. C'est une condition préalable pour relever le défi de la réduction de la pauvreté, de la promotion du développement durable et de la bonne gouvernance » déclarait Kofi Annan, septième secrétaire général des Nations unies. La réalisation du plein potentiel économique des femmes aurait un impact majeur sur la croissance des économies, tout particulièrement en Asie du Sud, région du monde où la participation au marché du travail est la plus inégale entre les sexes : 77 % des hommes en âge de travailler ont un emploi en Asie du Sud, contre seulement 25 % pour les femmes en 2018.

Au-delà de la question de l'accès des femmes à l'emploi, les conditions de la participation au marché du travail sont inégales. Les femmes d'Asie du Sud sont à la fois plus touchées par la précarité de l'emploi que les hommes, et la responsabilité du travail domestique non rémunéré leur incombe de manière disproportionnée, engendrant de facto un coût d'opportunité important. Les femmes sud-asiatiques sont de surcroît sous-représentées dans les positions de pouvoir, tant dans la sphère privée, que publique et législative.

Zone où la participation au marché du travail est la plus inégale entre les sexes, l'Asie du Sud serait aussi la région du monde qui pourrait récolter les gains économiques potentiels les plus élevés en y remédiant. Il est estimé que l'Inde pourrait augmenter son PIB annuel de 60 %, et l'Asie du Sud de 48 % en comblant totalement l'écart entre hommes et femmes.

Diverses initiatives visant à promouvoir l'autonomisation économique des femmes et leur participation au marché du travail ont émergé en Asie du Sud. Elles ciblent de multiples facettes, allant de la promotion de l'éducation des femmes, de l'entreprenariat et du leadership féminin au concept plus général du gender budgeting. De nombreux progrès restent à réaliser, même si l'Asie du Sud semble prendre la mesure de l'enjeu économique, social et moral du sujet et s'engager progressivement dans le chemin de l'égalisation de la participation économique entre les hommes et les femmes.

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Participation française à l'événement "Les femmes et la propriété intellectuelle."

Networking au féminin : Petit-déjeuner sous le thème du tourisme

Les inégalités d'accès aux crèches et leurs enjeux économiques

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Networking au féminin : petit-déjeuner sous le signe du sport et de la Coupe du Monde à la Résidence de France

Journée internationale des femmes au Qatar : #Breakthebias

Retour sur le petit-déjeuner « Être femme dans le monde des affaires au Qatar » organisé par le Service économique

Female labour force participation in South Asia

La participation des femmes sur les marchés du travail en Asie du Sud

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 269>>

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