Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Smic

Les trajectoires salariales des salariés rémunérés au voisinage du Smic

2025-06-12T00:00:00+02:00

L'étude des trajectoires salariales individuelles permet de rendre compte des dynamiques de progression salariale ou de stagnation sur une période longue avec une granularité fine, ce que ne permettent pas toujours d'observer des indicateurs agrégés de salaires.

L'analyse des trajectoires salariales en France entre 2013 et 2019 met en évidence que les individus rémunérés au voisinage du Smic, c'est-à-dire moins de 1,1 fois le Smic, ont une probabilité plus forte d’ascension salariale que les autres salariés. Leur progression salariale de ces salariés est aussi en moyenne plus importante. Cela s'explique notamment par le fait que davantage de jeunes, en début de carrière, se trouvent au voisinage du Smic et connaissent une ascension salariale rapide.

Les trajectoires des salariés au voisinage du Smic sont très diversifiées. Seule une minorité d'entre eux restent durablement au voisinage du Smic. Certaines catégories d'individus ont toutefois une probabilité plus importante de rester durablement proches du Smic : les femmes, employés et salariés du tertiaire.

Enfin, l'analyse des trajectoires salariales pendant la crise sanitaire, entre 2019 et 2021, suggère que le passage par un épisode d'activité partielle pour un salarié n'a pas modifié sa probabilité de progression salariale au cours de cette période.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 365>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Dares et DG Trésor (2018), « Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise », Document de travail n° 2018/3.
Insee (2024), « Dans le secteur privé, la moitié des salariés qui avaient un bas revenu salarial en 2011 sont dans la même situation 8 ans plus tard », Emploi, Chômage et Revenus du travail, édition 2024.
Insee (2021), « Salaires des générations 1940 à 1980 : des effets différenciés du contexte économique et du diplôme sur les trajectoires salariales », Insee Références.
Dares (2019), « La conjoncture du marché du travail au 4e trimestre 2018, Focus : les salariés rémunérés au salaire minimum : une minorité le reste durablement ».

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Rapport annuel du groupe d'experts SMIC

2024-12-13T00:00:00+01:00

Le Groupe d’experts sur le Smic est présidé depuis 2024 par Stéphane Carcillo (OCDE, professeur associé à Sciences Po) et composé de quatre autres experts : Erwan Gautier (Banque de France, chercheur associé à l’université Paris-Dauphine), Maria Guadalupe (professeure à l’INSEAD), Franck Malherbet (professeur à l’ENSAE, Institut polytechnique de Paris) et Claire Lelarge (économiste DREES, chercheur à l’université de Paris Saclay et au CEPR). Il bénéficie également de l’appui de rapporteurs issus de plusieurs administrations publiques : François Hada (rapporteur général, Insee), Nicolas Baaklini (DG Trésor), Michaël Orand (Dares) et Laurie Pinel (Dares). En mettant un rapporteur à la disposition du Groupe d’experts sur le Smic, au même titre que l’Insee et le ministère du Travail et de l’Emploi, la direction générale du Trésor contribue ainsi à l’élaboration de ce rapport.

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Rapport 2025

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Brèves économiques régionales d’Afrique de l’Ouest (hors Nigéria-Ghana) n°499

2023-07-07T00:00:00+02:00

Actualité régionale : l’inflation dans l’UEMOA à 3,9% en g.a en mai 2023 et ralentissement des principaux indicateurs d’activité
Bénin : +3,6% d’inflation en g.a en mai 2023
Burkina Faso : accord au niveau des services du FMI pour un programme FEC de 305 M USD
Cap-Vert : hausse de 8,6% en g.a des IDE au 1er trimestre 2023
Côte d'Ivoire : partenariat avec Cybastion pour le renforcement de la cybersécurité
Guinée : passage dans la catégorie des pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure
Libéria : partenariat entre LRA et Ecobank pour simplifier le paiement des impôts
Mali : Leo Lithium produit le 1er minerai de lithium du pays
Niger : augmentation de près de 40% du SMIG
Sénégal : le 2ème lot de bus réceptionné pour le projet BRT de Dakar
Togo : baisse de 11% de la production de coton lors de la campagne 2022-2023

Document de Travail n° 2018/3 - Les trajectoires des individus payés au voisinage du SMIC pendant la crise

2018-06-07T00:00:00+02:00

La série des Documents de Travail présente des travaux menés au sein de la DG Trésor, diffusés dans le but d’éclairer et stimuler le débat public. Ces travaux n’engagent que leurs auteurs.

Les trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du Smic constituent une question centrale pour la dynamique salariale en général et pour le pilotage du salaire minimum en particulier. En effet, les implications d’une modération ou d’un coup de pouce au Smic ne sont pas les mêmes en fonction du devenir salarial des individus rémunérés au Smic.

Cette question a notamment fait l’objet en 2010 d’une étude sur 1995-2007 dans le cadre de travaux menés par le groupe d’experts sur le Smic qui fait chaque année une recommandation au gouvernement en matière de revalorisation du salaire minimum. Le travail présenté ici a été mené une nouvelle fois dans le cadre des travaux de ce groupe d’experts et vise à actualiser l’étude menée en 2010.

L’actualisation de cette étude sur une période plus récente (2005-2013) permet notamment d’évaluer dans quelle mesure les trajectoires des individus ont été impactées par la crise de 2008. Les trajectoires sont analysées sur le court terme (sur cinq trimestres) à partir des données de l’enquête Emploi en continu, et à moyen terme (sur 5 ans) à partir des déclarations annuelles de données sociales (DADS).

La crise semble avoir exposé un peu plus fortement les salariés au voisinage du Smic au risque de chômage ou d’inactivité dans leurs trajectoires de court terme relativement aux autres salariés. Ce constat est lié aux caractéristiques socio-démographiques et d’emploi de ces salariés (niveau de diplôme, type de contrat de travail, sexe). Par ailleurs, les progressions salariales à l’horizon de 15 mois ont été moins fréquentes lors de la crise pour les salariés dont la rémunération se situe au voisinage du Smic.

Envisagées sur un horizon plus long, les trajectoires salariales des individus ont été peu modifiées par la crise. Ainsi, parmi les salariés au voisinage du Smic en France en 2007, 2008 ou 2009, un peu plus de la moitié restent sans interruption en emploi salarié dans le secteur privé pendant les cinq années au cours desquelles ils sont suivis. Un peu plus de 60 % de ces salariés stables dans l’emploi salarié privé évoluent vers un salaire supérieur sans aller-retour vers le voisinage du Smic. Ces proportions sont proches de celles qui étaient observées dans l’étude de 2010 pour les cohortes 1995 à 2007. Toutefois, deux tiers des salariés évoluant vers un salaire supérieur gardent un salaire inférieur à 1,3 fois le Smic à l’horizon de cinq ans.

La stabilité des trajectoires pendant la crise par rapport à celles observées pour les cohortes 1995 à 2007 peut résulter d’une conjugaison d’effets contradictoires liés à la grande récession. Elle pourrait en particulier s’expliquer par un double mouvement : le moindre dynamisme du salaire minimum au cours de la période 2007-2013 a pu favoriser des ascensions salariales au-delà du salaire minimum mais la dégradation de l’emploi et des salaires a pu au contraire freiner la progression des rémunérations.

Étude comparative internationale sur le fonctionnement des commissions sur le salaire minimum

2018-05-12T00:00:00+02:00

L’étude comparative internationale (ECI) sur le fonctionnement des commissions sur le salaire minimum a été réalisée pour le compte du Groupe d’experts sur le SMIC. Cette étude vise à recueillir des informations plus détaillées sur ces commissions, et en particulier sur leur composition, le mode de désignation de leurs membres, leur degré d’indépendance vis-à-vis du gouvernement, les responsabilités qui leur sont confiées et les moyens dont elles disposent. Ce benchmark a été réalisé par les services économiques du réseau international de la DG Trésor en Allemagne, Australie, Belgique, Irlande et au Royaume-Uni.