Senior Employment in France

2022-02-17T00:00:00+01:00

While France’s employment rate for the seniors (aged 55 and older) has been steadily increasing, it remains low compared to other European countries, particularly in the over-60 age group. This can be explained by France’s lower average pension eligibility age. Also, while seniors are less likely to be unemployed than other age groups, they are also less likely to find work after a period of unemployment.

Demand for senior workers is constrained by a number of factors. For example, declining employability with age, whether real or perceived, is likely compounded by lower rates of vocational training in later working years, which limits options for job adjustments. Additionally, in cases where wage levels are not tied to productivity (e.g. if determined by a salary scale), it can drive down employer demand.

On the supply side, unemployment benefit rules designed to better protect seniors may financially disincentivise some people from seeking employment in later working years.

For some jobs, a lack of ageing-friendly working conditions can also cause people to exit the labour market early: seniors who are unemployed but not yet retired are more likely to report ill health than those who are employed, a state of affairs that appears to be more predominant in France than in its European neighbours.

L’emploi des seniors en France

2022-02-17T00:00:00+01:00

En France, le taux d'emploi des seniors (55 ans et plus), bien qu'en augmentation constante, reste faible en comparaison avec les autres pays européens, en particulier chez les plus de 60 ans. Cet écart peut notamment s'expliquer par l'âge normal d'ouverture des droits qui est plus faible en France. Par ailleurs, si les seniors sont moins souvent au chômage, les chômeurs de longue durée sont plus fréquents dans cette catégorie d’âge.

Les freins à la demande de travail pour les seniors existent : en particulier, la perte d'employabilité avec l'âge – qu'elle soit réelle ou perçue – est probablement acentuée par un recours à la formation plus faible en fin de carrière, ce qui limite les possibilités d'adaptation des emplois. De même, les niveaux de salaires, s'ils sont déterminés indépendamment de la productivité – par exemple par le biais de grille salariales – peuvent peser dans certains cas sur la demande de travail de la part des entreprises.

Du côté de l'offre de travail, les règles d'indemnisation chômage, plus protectrices des salariés seniors, conduisent dans le même temps à réduire les incitations financières à l'emploi en fin de carrière.

Enfin, pour certains métiers, le manque d'adaptation des conditions de travail au vieillissement peut également conduire à une sortie précoce de l'emploi : les seniors ni en emploi ni en retraite se déclarent plus souvent en mauvaise santé que ceux qui ont un emploi, une perception qui apparaît plus dégradée en France que chez ses voisins européens.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 302>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Assemblée Nationale (septembre 2021), Rapport d’information sur l’emploi des travailleurs expérimentés.
France Stratégie (octobre 2018), Les seniors, l’emploi et la retraite.
Organisation de Coopération et de Développement Economiques (mais 2018), Principales politiques pour promouvoir l’allongement de la vie professionnelle en France.
Conseil d’Analyse Economique (mai 2016), L’emploi des seniors : un choix à éclairer et à personnaliser.

Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Seniors

Senior Employment in France

L’emploi des seniors en France

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+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Assemblée Nationale (septembre 2021), Rapport d’information sur l’emploi des travailleurs expérimentés.

France Stratégie (octobre 2018), Les seniors, l’emploi et la retraite.

Organisation de Coopération et de Développement Economiques (mais 2018), Principales politiques pour promouvoir l’allongement de la vie professionnelle en France.

Conseil d’Analyse Economique (mai 2016), L’emploi des seniors : un choix à éclairer et à personnaliser.

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