Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Reallocations

Compétences et réallocations intersectorielles des emplois après la crise

2021-06-24T00:00:00+02:00

En 2020, 296 000 emplois salariés ont été détruits en France (1,2 % des emplois). Quelques secteurs concentrent la majorité des destructions d'emploi, dont l'hébergement-restauration, les arts et spectacles, le commerce ou la fabrication de matériels de transport. D'autres secteurs ont créé de l'emploi en 2020, comme la santé, l'hébergement médico-social, l'enseignement, ou la construction. Au total la baisse nette de l'emploi est restée limitée au regard de la perte d'activité de 8 % sur l'année, et l'emploi est reparti en hausse au 1er trimestre 2021.

Si la très grande majorité des travailleurs vont retrouver un emploi dans leur secteur d'origine après la crise, des réallocations devront néanmoins s'opérer en raison d'évolutions durables de la demande, telles que le développement du télétravail ou le recul des voyages d'affaires. La fluidité de ces réallocations sera déterminante pour la vigueur du rebond de l'économie et de la productivité. L'enjeu est d'éviter une situation où un niveau de chômage élevé coexisterait avec des emplois non pourvus.

Des tensions de recrutement existaient avant crise dans certains métiers. Une partie pourrait subsister, car les facteurs qui en sont à l'origine persisteront – par exemple, celles qui sont liées à un manque de personnes formées (aides-soignants, infirmiers, sages-femmes, techniciens et ingénieurs de l'informatique, ou personnel d'étude et de recherche).

Certaines compétences (le management d'équipe, la gestion des commandes, l'utilisation des technologies de l'information), très présentes dans les secteurs détruisant de l'emploi, le sont aussi parmi les secteurs créateurs, tandis que d'autres (comme la gestion des stocks, la vente, la relation client) le sont beaucoup moins. En général, les travailleurs peu qualifiés disposent de compétences plus éloignées des métiers en croissance.

Pour faciliter les réallocations intersectorielles en sortie de crise, il faut bien informer les demandeurs d'emploi et les salariés sur les opportunités d'emploi et d’évolution qui s'offrent à leurs compétences et les accompagner dans leur besoin de formation. La Loi pour la Liberté de Choisir son avenir professionnel et le Plan de relance mettent des moyens importants à leur disposition dans ce sens.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 287>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

"World Economic Outlook: Managing Divergent Recoveries", FMI, avril 2021, chapitre 3 : "Recessions and Recoveries in Labor Markets: Patterns, Policies, and Responses to the COVID-19 Shock"
Dares Analyse, « Changer de métier : quelles personnes et quels emplois sont concernés ? », novembre 2018
France Stratégie, « Cartographie des compétences par métiers », note d'analyse n°101, mai 2021
D. Brochier (2021), « Des reconversions aux transitions : un nouvel âge des mobilités professionnelles ? », Cereq Bref n° 405, avril 2021

+ Voir toute la collection des études Trésor-Éco : Français / English

Skills and Intersectoral Labour Reallocation in the aftermath of the COVID-19 Crisis

2021-06-24T00:00:00+02:00

In 2020, France reported 296,000 net payroll job losses, or 1.2% of total jobs. Most occurred in a small number of sectors, including accommodation and food services, arts and entertainment, trade, and transportation equipment manufacturing. By contrast, sectors reporting net job creations included health, residential care activities, education and construction. All told, net job losses were limited compared to the 8% drop in GDP, and employment began rising again in the first quarter of 2021.

While most workers will return to jobs in the same sector following the crisis, there will nevertheless be reallocations owing to long-term changes in demand, e.g. the expansion of teleworking and the decline in business travel. How smoothly the reallocations occur will determine the strength of the rebound in the economy and in productivity. The challenge is to avoid a situation in which high unemployment exists alongside unfilled job vacancies.

A number of occupations faced recruitment shortages before the crisis. Some could continue, because the underlying factors will remain unresolved, e.g. those related to a lack of trained workers (nurses, nursing assistants, midwives, IT technicians and engineers, and R&D personnel).

Some skills that are widespread in sectors with net job losses (e.g. team management, order management, computer proficiency) are also required in job-creating sectors, whereas others (inventory management, sales, customer relations) are in far less demand. As a general rule, there is more distance between the skills possessed by low-skilled workers and those required by occupations in growing demand.

To facilitate intersectoral labour reallocation post-crisis, jobseekers and payroll employees should be fully informed regarding employment and career opportunities, and given support in addressing their training requirements. The Career Choice Act and the recovery plan provide significant resources for this purpose.

The contribution of creative destruction to productivity growth in France

2020-12-15T00:00:00+01:00

Job reallocation between firms, both within an industry and between industries, contributes to changes in productivity. While quantifying the contribution is challenging and a topic of continuing debate, empirical studies indicate that intra-industry reallocations, i.e., those between firms in the same sector, have a positive effect on productivity.

Data for France indicates that reallocations made a strong positive contribution to productivity growth during a period of steady economic growth (2001-2007), and also considerably dampened the decline in productivity during the financial crisis (2008-2011). This reallocation takes two forms: the redistribution of jobs between firms that operate throughout the period, and Schumpeterian creative destruction, i.e. the entry and exit of firms.

Changes in productivity can be decomposed into three components: productivity growth of continuing firms with no change in employment (firm-specific internal performance, here called the "learning" effect); reallocation of employment between continuing firms with no change in productivity ("reallocation to continuing firms"); and the net entry effect ("creative destruction").

Recent microeconomic data provides an opportunity to decompose productivity growth and to compare the relative contributions of creative destruction in two periods, 2001-2007 and 2011-2017. Continuing firms made the largest contribution in the period prior to the 2008 financial crisis, while Schumpeterian creative destruction made a larger contribution after 2011.

Quelle contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France depuis 20 ans ?

2020-12-15T00:00:00+01:00

La série des Documents de Travail présente des travaux menés au sein de la DG Trésor, diffusés dans le but d’éclairer et stimuler le débat public. Ces travaux n’engagent que leurs auteurs.

Dans deux travaux de référence récents sur données françaises, Guillou et Nesta (2015) et Ben Hassine (2017) ont mis en évidence, à l’aide d’un large échantillon d’entreprises françaises, une contribution significative de la réallocation intra−sectorielle à la croissance de la productivité entre 2000 et 2007. Entre 2008 et 2012, ces auteurs documentent l’effet amortisseur des réallocations sur la chute de productivité observée, permise à la fois par la redistribution des parts de marchés entre entreprises pérennes et, uniquement pour Ben Hassine, la mise en exergue d’un effet schumpétérien de destruction créatrice.

Partant d’une méthodologie comparable, nous répliquons les travaux précités sur la période 2001−2007 et prolongeons l’analyse sur la période 2011−2017 de façon inédite à notre connaissance sur données françaises. Nous documentons une modification substantielle des sources des gains de productivité dans l’économie française entre ces deux périodes : alors que les gains de productivité étaient majoritairement réalisés par les entreprises pérennes avant la crise financière mondiale, c’est l’effet schumpétérien d’entrées sorties des entreprises qui contribue le plus aux gains de productivité post−crise.

Contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France

2020-12-15T00:00:00+01:00

La réallocation des emplois entre entreprises, au sein d'une même branche productive ou entre les branches, contribue à l'évolution de la productivité. Même si la quantification de sa contribution est difficile et toujours discutée, les études empiriques mettent en évidence en particulier les effets positifs des réallocations au sein des branches sur la productivité.

Sur données françaises, la contribution positive des réallocations aux gains de productivité est importante en régime de croisière (2001-2007), et elle a aussi amorti considérablement la chute de la productivité en période de crise (2008-2011). Cette réallocation s'opère à la fois grâce à la redistribution des emplois entre entreprises pérennes et au phénomène schumpétérien de destruction créatrice, c'est-à-dire l'entrée et la sortie d'entreprises.

Plus précisément, on peut décomposer comptablement l'évolution de la productivité en trois termes : les gains de productivité des entreprises pérennes sans variation de l'emploi (effet d'apprentissage) ; la réallocation des emplois entre entreprises pérennes sans variation de la productivité (réallocation interne) ; et les entrées d'entreprises nettes des sorties d'entreprises (destruction créatrice).

Les données micro-économiques récentes permettent d'effectuer cette décomposition et de comparer la contribution de la destruction créatrice pendant les périodes 2001-2007 et 2011-2017. Alors que, jusqu'à la crise de 2008, les gains de productivité étaient majoritairement le fait des entreprises pérennes, l'effet schumpétérien de destruction créatrice a bien davantage contribué aux gains de productivité après 2011.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 273>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

David C., Faquet R. et C. Rachiq (2020), « Quelle contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France ? », Document de travail DG Trésor
Guillou S.et L. Nesta (2015), « La crise de 2008 et la productivité totale des facteurs des entreprises françaises », Revue de l’OFCE, 142 (6), 55-74.
H. Ben Hassine (2017), « Croissance de la productivité et réallocation des ressources : le tissu productif français depuis 2000 », Document de travail, France Stratégie.
Decker R., Haltiwanger J., Jarmin R. et J. Miranda (2017), “Declining Dynamism, Allocative Efficiency, and the Productivity Slowdown”, American Economic Review, 107(5), 322-326.

Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Reallocations

Compétences et réallocations intersectorielles des emplois après la crise

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+ Autres publications à consulter sur le sujet :

"World Economic Outlook: Managing Divergent Recoveries", FMI, avril 2021, chapitre 3 : "Recessions and Recoveries in Labor Markets: Patterns, Policies, and Responses to the COVID-19 Shock"

Dares Analyse, « Changer de métier : quelles personnes et quels emplois sont concernés ? », novembre 2018

France Stratégie, « Cartographie des compétences par métiers », note d'analyse n°101, mai 2021

D. Brochier (2021), « Des reconversions aux transitions : un nouvel âge des mobilités professionnelles ? », Cereq Bref n° 405, avril 2021

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Skills and Intersectoral Labour Reallocation in the aftermath of the COVID-19 Crisis

The contribution of creative destruction to productivity growth in France

Quelle contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France depuis 20 ans ?

Contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 273>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

David C., Faquet R. et C. Rachiq (2020), « Quelle contribution de la destruction créatrice aux gains de productivité en France ? », Document de travail DG Trésor

Guillou S.et L. Nesta (2015), « La crise de 2008 et la productivité totale des facteurs des entreprises françaises », Revue de l’OFCE, 142 (6), 55-74.

H. Ben Hassine (2017), « Croissance de la productivité et réallocation des ressources : le tissu productif français depuis 2000 », Document de travail, France Stratégie.

Decker R., Haltiwanger J., Jarmin R. et J. Miranda (2017), “Declining Dynamism, Allocative Efficiency, and the Productivity Slowdown”, American Economic Review, 107(5), 322-326.

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