Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Mobilite-du-travail

Séminaire Politiques de l'emploi: "Faciliter et accompagner la mobilité des travailleurs"

2018-11-30T00:00:00+01:00

Ce séminaire a été consacré au thème : « Faciliter et accompagner la mobilité des travailleurs ». Il s'est tenu à Bercy le vendredi 30 novembre 2018.

Sont intervenus :

Véronique Descacq, Chargée de mission à la Direction retraite et solidarité de la Caisse des dépôts et consignations, ancienne secrétaire générale adjointe à la CFDT
Françis Kramarz, Professeur d’économie à l’ENSAE et Professeur associé à l’École Polytechnique
Christophe Radé, Professeur de droit privé à l’université de Bordeaux, Directeur de la revue Droit social

La mobilité des travailleurs peut prendre plusieurs formes : il peut s’agir d’une mobilité dite professionnelle – liée à un changement d’emploi – et/ou géographique – liée à un changement de lieu de travail – ; pour les salariés, celle-ci peut être effectuée « en interne » – c’est-à-dire au sein de leur entreprise – ou à l’externe.

La probabilité qu’une ou plusieurs mobilités interviennent au cours de la vie active d’un travailleur s’est progressivement accrue. Depuis la fin des Trente Glorieuses, le développement des contrats à durée déterminée, la modification des structures productives et des besoins des entreprises ainsi que les nouvelles aspirations de la part des travailleurs constituent un ensemble de facteurs contribuant à des parcours professionnels plus « mobiles ».

Ces transformations économiques et sociales, qui ont lieu dans un contexte de progression du chômage, peuvent être source de tensions sociales et être parfois subies par les salariés, alors que la mobilité des travailleurs est un levier essentiel pour lutter contre le chômage et accroître la productivité au niveau agrégé et le bien-être des travailleurs.

Ce séminaire a été l'occasion de définir les raisons et le cadre de la mobilité des travailleurs en France. Sur la base de ce diagnostic, les intervenants ont identifié un ensemble d'obstacles à une mobilité réussie de la part des travailleurs sur les plans économique et juridique ainsi qu'en matière d'accompagnement public. Consécutivement, le séminaire s'est conclu sur un ensemble de pistes avancées pour faciliter et mieux accompagner les travailleurs dans leur mobilité.

L’objectif du séminaire « Politiques de l’emploi -Interactions de l’économique et du juridique » est de permettre la confrontation objective des points de vue entre économistes et juristes, et plus largement entre les acteurs intéressés par la réflexion sur les politiques d’emploi, universitaires comme praticiens.

Crédit photos Célia BONNIN, Bercy photos

Trésor-Economics No. 14 - Labor market adjustment dynamics and labor mobility within the euro area

2007-05-11T00:00:00+02:00

Moving to a single currency has reduced trading costs, enhanced price transparency and increased financial stability. However, the euro area is sometimes subject to asymmetric shocks. In order to respond to these shocks, EMU Member States can rely on appropriate national policies, or other real dynamics adjustment mechanisms, such as real competitiveness adjustments or the mobility of production factors, such as capital and labor.

Two papers from the 1990s showed that labor mobility was lower within the European Union than in the United States, and that most of the shocks' effects were absorbed by changes in the participation rate on labor markets rather than migrations. The following paper compares labor market adjustment mechanisms in the euro area and in the United States, taking into account recent labor market data.

The paper models labor market dynamics between 1973 and 2005. Results suggest that labor mobility in response to asymmetric labor demand shocks is lower in the euro area than in the United States. A decrease in relative labor demand (in other words subtracting the decrease for the euro area as a whole) by 10 workers the first year is associated with a relative increase in net out-migration of 3 workers after 15 years in the euro area, compared to 9 workers in the United States. Changes in labor participation are a stronger adjustment mechanism in the euro area.

Estimates based on a more recent period (1990-2005), however, indicate that the reactions of European labor markets to asymmetric shocks have become closer to those observed in the United State. The contribution of labor participation to the adjustment process appears to have diminished, and relative movements of labor forces between Member States seem to have become a more efficient adjustment mechanism.

Trésor-Éco n° 14 - Dynamiques d’ajustement et mobilité du travail au sein de la zone euro

2007-05-11T00:00:00+02:00

L’adoption de la monnaie unique a réduit le coût des échanges, amélioré la transparence des prix et permis une plus grande stabilité financière. Cependant, la zone euro est parfois soumise à des chocs asymétriques. Pour les atténuer, les pays membres peuvent compter sur des politiques nationales appropriées, sur un ajustement de compétitivité relative ou encore sur la mobilité des facteurs de production, c’est-à-dire du capital et du travail. C’est ce dernier mécanisme qui est étudié ici.

Deux études réalisées dans les années 1990 montraient que la mobilité du travail était beaucoup plus faible au sein de l’Union Européenne qu’aux États-Unis et que l'ajustement aux chocs passait davantage en Europe par des variations des taux de participation au marché du travail que par des migrations. La présente étude compare les mécanismes d'ajustement dans la zone euro et aux États-Unis, en intégrant les évolutions récentes des marchés du travail.

On montre, en modélisant les dynamiques des marchés du travail entre 1973 et 2005, que la réponse de la mobilité du travail à des chocs asymétriques serait beaucoup plus faible dans la zone euro qu'aux États-Unis : une diminution de la demande de travail relative (c'est-à-dire en écart par rapport à la moyenne de la zone euro) équivalente à 10 travailleurs la première année entraînerait une émigration relative de 3 travailleurs au bout de 15 ans dans la zone euro, contre 9 aux États-Unis. Les évolutions des taux de participation nationaux contribueraient plus fortement à l'ajustement dynamique dans la zone euro.

Les estimations sur période plus récente (1990-2005) indiquent toutefois que la réaction des marchés du travail européens aux chocs asymétriques se seraient rapprochée de celle observée aux États-Unis. La contribution de la participation du travail au processus d'ajustement aurait diminué alors que la mobilité du travail serait au contraire devenue un mécanisme d'ajustement plus efficace.