Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Epargne-salarialeFlux de publication de la direction générale du Trésor - Epargne-salarialeFluxArticlesTag-Epargne-salarialeCopyright 20262021-06-17T00:00:00+02:00/favicon.pngDirection générale du Trésorhttps://localhost/sitepublic/contact@dgtresor.gouv.fr45f13d10-09b7-4341-9d99-94e45298e7caEmployee Financial Participation Schemes in France and Europe9 million employees in France are covered by a value-sharing scheme: profit-sharing, participation or employee share ownership. They are present in all European countries, but differ in form or implementation. Some countries do not intervene; others adopt a more proactive strategy. France stands out for both the wide spread and the institutionalisation of these systems. It is the only country to have made certain measures compulsory.2021-06-17T00:00:00+02:00<p>Financial participation schemes are designed to incentivise employees to participate in the success and capital of the companies they work for. France, which first introduced financial participation in 1959, has two types of profit-sharing schemes – intéressement and participation – under which employees receive a bonus depending on how well the company performs. These schemes covered nearly 9 million French workers in 2018.</p>
<p>Financial participation schemes exist across Europe, with varying degrees of coverage depending on the country. Whereas many do not regulate or encourage such schemes, others, such as France, the United Kingdom and the Netherlands, take a more proactive approach.</p>
<p>In France, major reforms have been underway since the 2019 Business Growth and Transformation Action Plan Act (PACTE Act) to boost the prevalence of financial participation schemes and make it easier to implement and administer them, particularly for small businesses, among which coverage is low.</p>
<p>France is unique in that financial participation schemes are very widespread, highly institutionalised and an integral part of labour relations. Among European countries, it has one of the highest coverage rates of such schemes, well ahead of its comparably sized neighbours.</p>
<p>One reason for this widespread prevalence is that participation is mandatory for certain categories of companies. There are also tax incentives in place to encourage uptake.</p>
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<p style="text-align: center;"><img class="marge" title="TE-286en" src="/Articles/45f13d10-09b7-4341-9d99-94e45298e7ca/images/be022162-dcb6-4029-a3e8-bb80b82050c6" alt="TE-286en" /></p>
<p style="text-align: center;"> </p>f3d14d32-357f-42a9-addc-d6a2f3f29318Les dispositifs de partage de la valeur en France et en Europe9 millions de salariés en France sont couverts par un dispositif de partage de la valeur : Intéressement, participation ou actionnariat salarié. Ils sont présents dans tous les pays européens, mais diffèrent en forme ou en mise en œuvre. Certains États n’interviennent pas ; d’autres adoptent une stratégie plus volontariste. La France se distingue à la fois par une forte diffusion et institutionnalisation de ces dispositifs. Elle est le seul pays à avoir rendu certains dispositifs obligatoires.2021-06-17T00:00:00+02:00<div style="position: relative; padding-bottom: 56.25%; height: 0; overflow: hidden;"><iframe style="width: 100%; height: 100%; position: absolute; left: 0px; top: 0px; overflow: hidden;" src="https://www.dailymotion.com/embed/video/x82ipry" width="100%" height="100%" frameborder="0" allowfullscreen=""> </iframe></div>
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<p>Mis en place en France en 1959, les dispositifs de partage de la valeur ont pour objectif d'associer les salariés à la performance et au capital de l'entreprise. Parmi ces dispositifs, l'intéressement et la participation, qui couvrent près de 9 millions de salariés en 2018, permettent le versement d'un complément de rémunération fondé sur les performances de l'entreprise.</p>
<p>Les dispositifs de partage de la valeur sont répandus dans tous les pays européens, mais leur importance varie selon les pays. Tandis que beaucoup d'États ne régulent ni n'encouragent le développement de ces dispositifs, certains sont plus volontaristes comme la France, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.</p>
<p>En France, une réforme d'ampleur a été engagée depuis la loi PACTE de 2019 pour favoriser la diffusion des outils de partage de la valeur et simplifier leur mise en place ou leur utilisation quotidienne, en particulier au sein des petites entreprises où ils sont moins fréquemment utilisés.</p>
<p>La France se distingue ainsi par une forte diffusion, une forte institutionnalisation et une grande intégration des dispositifs de partage de la valeur dans le dialogue social. Elle est l'un des pays européens où ces dispositifs sont les plus répandus, loin devant les pays de taille comparable.</p>
<p>Cette large diffusion s'explique par le caractère obligatoire de la participation pour certaines catégories d'entreprises et par les incitations fiscales qui favorisent le développement des dispositifs de partage de la valeur.</p>
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<p style="text-align: center;"> <img class="marge" title="TE-286" src="/Articles/f3d14d32-357f-42a9-addc-d6a2f3f29318/images/4b1ed287-72f5-4d91-85a6-ae546a6e2b95" alt="TE-286" /></p>
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<h4><strong>+ Autres publications à consulter sur le sujet :</strong></h4>
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<h6><strong>Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 (2020), Dares Résultats n°4, Décembre <a href="https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/participation-interessement-et-epargne-salariale-en-2018" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/participation-interessement-et-epargne-salariale-en-2018</a></strong></h6>
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<h6><strong>Amar et Pauron (2013), Participation, intéressement et plans d’épargne salariale : quelles différences d’accès et de répartition entre les salariés ?, INSEE, Emploi et salaires, édition 2013 <br /><a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/1374084?sommaire=1374092" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.insee.fr/fr/statistiques/1374084?sommaire=1374092</a></strong></h6>
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