Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Egalite-femmes-hommes

Conférence à l'ambassade sur le thème de l'égalité salariale

2025-06-11T00:00:00+02:00

Cet événement a été l’occasion de dresser un état des lieux des inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France, en Tchéquie comme dans le reste de l'Union européenne, et fait suite à l'adoption par l’Union européenne de la directive relative à la transparence des rémunérations.

La conférence a permis d’aborder les raisons de ces différences salariales, qu’elles soient : (i) horizontales résultant des spécificités de certains secteurs ; (ii) verticales liées aux plafonds de verre ; (iii) structurelles traduisant des biais culturels ou des stéréotypes de genre sur la flexibilité et la disponibilité.

Enfin, des entreprises tchèques et françaises ont présenté les solutions qu’elles ont mises en œuvre pour réduire les inégalités salariales entre leurs salariés.

Etude comparative internationale sur les politiques d’égalité professionnelle femmes-hommes

2024-09-10T00:00:00+02:00

L’enquête comparative internationale portait sur trois thèmes principaux : (i) l’égalité professionnelle, (ii) l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et (iii) l’éducation et les stéréotypes de genre.

Téléchargez l'étude ici

Brèves économiques des Pays-Bas Avril - Mai 2024

2024-06-03T00:00:00+02:00

LE CHIFFRE DU MOIS

L’« accord de coalition dans les grandes lignes » prévoit d’ici 2028 une réduction des dépenses imputables à la masse salariale pour l’ensemble des administrations centrales de -22% pour inverser la tendance haussière du nombre de fonctionnaires initiée en 2018. Sont en premier lieu ciblés le recours aux consultants externes (plafonné à 10% de la charge de personnel) et les spécialistes en communication.

AU SOMMAIRE CE NUMÉRO

1 – Publication d’un « accord de coalition dans les grandes lignes » pour soutenir la croissance et maîtriser les dépenses.

2 – La croissance néerlandaise sur la voie d’une reprise ?

3 – Un accueil plutôt chaleureux du rapport Letta par les autorités néerlandaises.

4 – Les autorités néerlandaises ont soumis à la Commission leur première demande de paiement dans le cadre de la facilité pour la reprise et la résilience.

5 – L’autorité des consommateurs et des marchés (ACM) s’inquiète du manque de concurrence sur le marché de l’épargne néerlandais.

6 – Des prix immobiliers à la hausse sur fond de ralentissement des transactions et de pression démographique persistante.

7 – Convergence des taux d’emploi masculins et féminins à l’arrêt.

Veille économique et financière BENELUX - Avril 2024

2024-04-26T00:00:00+02:00

Les conjonctures macroéconomiques du Benelux

PAYS-BAS – Un timide retour à la croissance

BELGIQUE - Une résilience surprenante

LUXEMBOURG – Un léger rebond de la croissance pour 2024

Point inflation (chiffres et vecteurs)

PAYS-BAS – Maintien de pressions inflationnistes tirées par les prix de l’énergie

BELGIQUE

LUXEMBOURG

La forte coopération du Benelux sur l’intégration européenne et la lutte contre la fraude fiscale

La soutenabilité des finances publiques menacée à moyen terme par le vieillissement démographique

Evolution différenciée de l’épargne des ménages du Benelux depuis la crise sanitaire

Le Benelux affiche des indices d’égalité de genre supérieurs à la moyenne de l’UE

PAYS-BAS – Malgré une excellente performance d’ensemble, des progrès modestes

BELGIQUE – Un indice GEI supérieur à la moyenne UE mais une perte de vitesse dans les progrès liés au domaine du travail ces dernières années

LUXEMBOURG - Des progrès plus rapides que les autres Etats membres sur les 10 dernières années

Les inégalités d'accès aux crèches et leurs enjeux économiques

2023-01-26T00:00:00+01:00

Les politiques publiques d'accueil des enfants de moins de 3 ans poursuivent un double objectif : soutenir l'activité professionnelle des parents et favoriser le développement des enfants jusqu'à leur entrée à l'école maternelle. Elles regroupent l'ensemble des dispositifs de congés post-naissance, de soutien financier pour couvrir les frais de garde formelle auprès d'un assistant parental ou en crèche, et d'offre de services en crèche.

Lors des premiers mois de l'enfant, c'est la garde par les parents qui est la plus favorable à son développement, surtout lorsqu'elle est exercée par les deux parents. Mais après la première année, l'accueil formel, particulièrement en structure collective, devient plus favorable à l'enfant, surtout s'il est issu d'un milieu modeste. À long terme, le financement de places d'accueil des jeunes enfants permet ainsi de développer leurs capacités, le capital humain en général, et de réduire les inégalités sociales.

L'offre d'accueil en crèche inégalement répartie sur le territoire rend parfois difficile l'accès à la garde formelle et limite la capacité des parents à exercer un emploi, en particulier dans les familles monoparentales. De plus, les restes-à-charge liés à la garde formelle en limitent le recours chez les familles modestes. La garde par les parents, essentiellement exercée par les mères, les éloigne de l'emploi lorsqu'elle est prolongée trop longtemps et vient ainsi nourrir les inégalités sociales et de genre.

Le développement de l'offre d'accueil en crèche nécessite d'en améliorer la gouvernance, en définissant un chef de file parmi les nombreux acteurs concernés. En outre, rapprocher le reste-à-charge de la garde par un assistant parental, par ailleurs moins coûteuse pour les finances publiques, de celui de la garde en crèche, comme prévu par la loi de financement de la sécurité sociale 2023, permettra de favoriser le recours des ménages modestes à la garde formelle.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 322>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

Berger L. M. et al. (2021), “The Impact of Center-Based Childcare Attendance on Early Child Development: Evidence from the French Elfe Cohort”, Demography.
OCDE (2017), « Petite enfance, grands défis 2017 : Les indicateurs clés de l’OCDE sur l’éducation et l’accueil des jeunes enfants », OECD Publishing.
Périvier H. et Verdugo G. (2021), « Cinq ans après la réforme du congé parental (PreParE), les objectifs sont-ils atteints ? », Policy Brief de l’OFCE n° 88.
Collombet C. et al. (2017), « Places en crèche : pourquoi l’Allemagne fait-elle mieux que la France depuis dix ans ? », Note d’analyse de France Stratégie n° 48.

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Les brèves économiques du Danemark #9

2021-06-02T00:00:00+02:00

Les principaux titres sont :

Alstom remporte l’appel d’offres pour fournir 150 trains régionaux électriques à DSB ;
Expansion de Normal, notamment en France ;
Arla veut doubler ses ventes en dehors de l’Europe ;
Trois entreprises danoises distinguées par l’index Bloomberg sur l’égalité femmes-hommes ;
La Première ministre confirme le partenariat vert du Danemark avec l’Inde ;
Vestas est le premier fabricant d’éoliennes au monde ;
Le tourisme au Danemark, en baisse en 2020, atteint son niveau de 2013 ;
Augmentation des investissements des grandes entreprises du C25 en 2020 ;
Les ventes de voitures ont chuté au 1^er trimestre 2021, atteignant leur plus bas niveau depuis 2014 ;

L’organisation de standardisation danoise va coordonner un groupe de travail européen sur l’intelligence artificielle.

La DG Trésor mobilisée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

2021-03-08T00:00:00+01:00

La DG Trésor contribue activement aux travaux en faveur de l’égalité femmes-hommes dans l’économie engagés par le Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance et le Secrétariat d’Etat chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes depuis 2019, conformément à l’engagement du Président de la République lors du G7 de Biarritz à légiférer sur l’émancipation économique des femmes.

Ces travaux s’illustrent notamment de deux manières :

Une réflexion globale sur les inégalités femmes-hommes dans l’économie, en lien avec le monde académique, les organisations professionnelles, et les parlementaires qui travaillent sur une proposition de loi sur ce sujet ;
L’analyse des conséquences de la crise sanitaire sur l’emploi des femmes et leur prise en compte dans les mesures d’urgence et de relance de l’économie. A titre d’exemple, les obligations de transparence en matière d’égalité femmes-hommes ont été renforcées dans la loi de finances pour 2021 pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui ont reçu des crédits de l’État dans le cadre du plan de relance.

En parallèle, en matière de conciliation vie professionnelle-vie personnelle, la DG Trésor a également participé, dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2021, aux travaux visant à faire évoluer les congés post-naissance pour favoriser une répartition plus équilibrée entre les parents, et ainsi doubler le congé paternité à partir du 1er juillet 2021, passant de 14 à 28 jours.

Un plan directionnel égalité femmes-hommes

La Direction générale du Trésor contribue également, en tant qu’administration, à l’égalité professionnelle femmes-hommes en son sein. En 2020, en lien avec le plan ministériel 2020-2022 en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, la Direction a élaboré un plan d’action pour progresser sur ce sujet primordial. Ce plan directionnel en faveur de l’égalité femmes-hommes a été construit dans une démarche concertée, avec le concours des agents de différents services en administration centrale et du réseau international.

Ce plan, diffusé le 29 janvier 2021, comporte un ensemble de mesures concrètes autour de 5 axes :

Un engagement collectif en faveur d’une meilleure gestion du temps et conciliation vie professionnelle-vie personnelle ;
Un accompagnement renforcé de l’ensemble des collaborateurs ;
Une meilleure prise en compte des enjeux de la féminisation, du sexisme et des violences sexuelles ;
Une communication autour de Portraits de femmes de la DG Trésor ;
Une gouvernance dédiée au suivi du plan, avec un engagement fort des managers.

Découvrez le plan égalité femmes-hommes de la direction, ainsi que les autres mesures promouvant l’égalité mises en place à la DG Trésor, comme sa participation à l’initiative #StOpE, luttant contre le sexisme ordinaire sur le lieu de travail.

Portraits de femmes du Trésor #1
Eléonore Trigano : Cheffe du bureau Politiques sociales et de l'emploi

Mesure du plan directionnel égalité femmes-hommes, ces portraits ont pour objectif de donner la parole aux femmes de la direction sur la thématique de l’égalité.

>> Lire le portrait d'Eléonore Trigano

Brèves de l'OMC n° 9 - Septembre 2020 : Le Médecin malgré lui

2020-10-12T00:00:00+02:00

Extrait de l'éditorial :

Du drame humain et du marasme économique engendrés par la COVID pourrait-il émerger un enseignement positif pour l’OMC? Jusqu’ici son système semble avoir plutôt bien fonctionné pour contribuer à faire du commerce une force de lutte contre la pandémie.

Le défi n’était pas mince. Avec le confinement d’une partie de la planète début 2019, le commerce s’est effondré (entre -13 et -32 % prévus pour 2020). Aussi celui des biens médicaux qui représentent globalement 5% des échanges mondiaux. Peu de pays possédaient toutes les capacités de production des biens sanitaires essentiels, ni pour la protection des personnes (masques, blouses, gel hydro-alcooliques…), ni pour leur traitement (ventilateurs, molécules…). Les chaines d’approvisionnement étaient par ailleurs concentrées sur certains fournisseurs de composants dont l’Allemagne, la Chine et les Etats-Unis. Face à la pénurie, la plupart des pays ont d’abord cherché à préserver leurs stocks : facilitation des importations et restriction des exportations. L’addition de ces mesures, légitimes chacune, était de nature à faire empirer la situation globale faute de coordination.

Or, le système multilatéral a positivement réagi. Au niveau politique : dès mars 2020, le G20 appelait à une coopération transparente et à proportionner les restrictions au strict nécessaire, afin de préserver les chaines de valeur sanitaires et alimentaires. Appel relayé et traduit en actes par plusieurs appels et propositions à l’OMC (dont APEC, UE, groupe d’Ottawa…) pour garder les marchés ouverts et faciliter la circulation des médicaments et aliments. Pour quel résultat? L’OMC rapporte que 70% des mesures commerciales prises au premier semestre 2020 ont été liées au COVID : or, depuis la mi-mai les restrictions comptabilisées seraient en reflux et les mesures libéralisatrices désormais majoritaires. Individuellement, les Membres de l’OMC ont aussi montré une créativité commerciale inédite face à la crise : allègements de droits de douanes et taxes, simplifications réglementaires et normatives (certifications, autorisations de mises sur le marché), facilitation d’accès à la propriété intellectuelle de technologies sanitaires, assouplissement des conditions d’accès aux services de télémédecine, en offrent différents exemples ayant favorisé la fluidité de leurs approvisionnements...

Unequal living conditions under lockdown

2020-08-07T00:00:00+02:00

The unprecedented measures to fight the propagation of the coronavirus (Covid-19), and the lockdown in particular, have highlighted inequalities in individuals' living conditions.

The starkest illustration of this is housing conditions. This is most acute for people in substandard and overcrowded housing, prison populations and the homeless. But the lockdown also exacerbated ordinary inequalities relating to the size of dwellings, access to outdoor spaces or the quality of the environment. Disparities are many, between urban and rural areas for instance, but social and economic inequalities are the key determinants of contrasting experiences under lockdown.

The lockdown may also have exacerbated inequalities between women and men. While it could have led to a new balance in the division of domestic tasks, the earliest surveys of the locked down French population suggest that the supplementary burden of housekeeping and childrearing tasks was primarily shouldered by women. In addition, people living on their own have appeared more vulnerable under the lockdown, especially the elderly and the disabled.

School closures and online learning arrangements may also have exacerbated education inequalities, since they do more harm to the long-term chances of success of underprivileged pupils. One of the main reasons for this is because the poorest households are the least likely to have access to a computer and an internet connection. The consequences of education disruption could also be longer-lasting in the case of socially and economically disadvantaged pupils.

Inégalités de conditions de vie face au confinement

2020-08-06T00:00:00+02:00

Les mesures inédites de lutte contre la propagation du coronavirus (Covid-19), et en particulier le confinement, ont mis en lumière les inégalités de conditions de vie des individus.

Les conditions de logement en sont l'illustration la plus manifeste. C'est bien entendu le cas des exemples les plus dramatiques : logements insalubres et surpeuplés, milieu carcéral, populations sans-abri. Mais le confinement a aussi exacerbé les inégalités ordinaires, de superficie du logement, d'accès à un espace extérieur ou de qualité de l'environnement. Si les lignes de fracture sont nombreuses, entre urbain et rural notamment, les inégalités socioéconomiques demeurent un déterminant essentiel des expériences contrastées face au confinement.

Les inégalités sociales entre les femmes et les hommes auront également pu être exacerbées par la situation. Si le confinement aurait pu amener un rééquilibrage de la répartition du travail domestique, les premières enquêtes menées auprès de Français confinés suggèrent au contraire que les tâches ménagères et parentales supplémentaires auraient prioritairement échu aux femmes. Par ailleurs, les personnes isolées auraient été davantage fragilisées par le confinement, et à plus forte raison les personnes âgées et les personnes handicapées.

Enfin, les fermetures d'école et les dispositifs de scolarité à distance mis en place pourraient creuser les inégalités scolaires, car ils obèrent davantage les chances de réussite à long-terme des élèves issus de milieux défavorisés, en particulier parce que l'accès à une connexion Internet et à un équipement informatique est moins fréquent chez les ménages les plus pauvres. Les conséquences des interruptions de scolarité seraient également plus durables chez les élèves socioéconomiquement désavantagés.

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 264>>

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Remise du rapport "Les femmes au cœur de l’économie"

2020-02-05T00:00:00+01:00

Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont reçu le rapport « Les femmes au coeur de l’économie. La France pionnière du leadership au féminin dans un monde en pleine transformation » de Chiara Corazza, directrice du Women’s Forum, en présence de Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, Cédric O, secrétaire d’État chargé du Numérique, et d’Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie et des Finances.

La DGTrésor contribue activement aux travaux en cours sur l’égalité femmes-hommes dans l’économie, l'une des cinq grandes priorités pour la présidence française du G7, et à l’expertise des mesures qui pourraient être prises en ce sens.

Le rapport, après un diagnostic sur la représentation des femmes dans les disciplines STEM (Sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), propose une série de recommandations.

Lire le rapport "Les femmes au coeur de l'économie" (février 2020)
Intervention de Bruno Le Maire lors de la remise du rapport de Chiara Corazza

Le combat pour l’égalité femmes-hommes est vital pour notre société et pour notre économie. C’est un engagement fort du Président de la République. Le rapport remis ce matin par Chiara Corazza est une contribution importante et utile pour placer les femmes au cœur de l’économie. pic.twitter.com/usQef4Qtpz
— Agnès Pannier-Runacher (@AgnesRunacher) February 5, 2020

Crédit photo : Gézelin Grée, BercyPhotos

Trésor-Economics No. 251 - Gender budgeting in France

2019-11-28T00:00:00+01:00

Despite the efforts made over the past decade in many countries to promote equality between women and men, inequalities persist, particularly in the labour market and in education. In France, the average monthly wage for women is around 32% lower than that of men. While about a quarter of the wage gap is explained by differences in hours worked, with women working more part-time than men, and another quarter by the fact that women work in lower-paying sectors than men, half of the gap remains unexplained and could be the result of discrimination, according to the OECD (see chart).

Some public policies have different repercussions for men and women and may cause or even heighten inequality or, conversely, reduce it. Gender budgeting consists in explicitly taking the goal of gender equality into account in the fiscal process. It implies having a gender-based perspective during the different phases of this process and analysing the direct and indirect ramifications of public expenditure and revenue on the respective situation of men and women.

Gender budgeting can be rolled out in different manners, either by individually examining, measure by measure, the consequences by gender of fiscal policies, or by assessing the global impact by gender of all the measures taken for a given year.

Like its neighbours (Germany, Belgium, Spain and Italy), France has taken action in terms of gender budgeting and wage policy at both local and central government levels. These measures could be bolstered by the publication, in January 2019, of the opinion from the Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes (French High Council for Gender Equality) which advocates making gender equality a rule for fiscal decision-making.

Trésor-Éco n° 251 - Enjeux du gender budgeting en France

2019-11-28T00:00:00+01:00

Malgré les efforts menés ces dix dernières années dans de nombreux pays pour promouvoir l'égalité entre femmes et hommes, des inégalités persistent, notamment sur le marché du travail et dans l'éducation. En France, les femmes ont une rémunération mensuelle moyenne inférieure de 32 % environ à celle des hommes. Si environ un quart de cet écart salarial s'explique par les différences d'heures travaillées, les femmes travaillant davantage à temps partiel que les hommes, et un autre quart par le fait que les femmes travaillent dans des secteurs moins rémunérateurs que les hommes, la moitié de l'écart reste inexpliquée et résulterait de discriminations selon l'OCDE (cf. graphique).

Certaines politiques publiques ont un impact différencié sur les hommes et les femmes et peuvent engendrer et amplifier des inégalités, ou au contraire les réduire. Le gender budgeting (ou budgétisation sexospécifique) consiste à prendre en compte explicitement l'objectif d'égalité entre les femmes et les hommes dans le processus budgétaire. Il implique d'adopter une perspective de genre à différentes étapes du processus budgétaire, et d'analyser les conséquences directes et indirectes de dépenses et de recettes publiques sur la situation respective des femmes et des hommes.

Le gender budgeting peut être mis en œuvre de différentes manières, soit en examinant séparément, dispositif par dispositif, les conséquences par sexe des mesures budgétaires, soit en évaluant l'effet global par sexe de l'ensemble des mesures prises dans le cadre de la politique budgétaire d'une année donnée.

Tout comme ses voisins (Allemagne, Belgique, Espagne et Italie), la France a pris des initiatives en matière de gender budgeting et de politique salariale au niveau des collectivités locales et au niveau de l'État. Ces initiatives pourraient être renforcées en lien avec la publication, en janvier dernier, de l'avis du Haut Conseil à l'Égalité qui appelle à faire de l'égalité femmes-hommes une règle d'or des décisions budgétaires.

Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Egalite-femmes-hommes

Conférence à l'ambassade sur le thème de l'égalité salariale

Etude comparative internationale sur les politiques d’égalité professionnelle femmes-hommes

Brèves économiques des Pays-Bas Avril - Mai 2024

Veille économique et financière BENELUX - Avril 2024

Les inégalités d'accès aux crèches et leurs enjeux économiques

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 322>>

+ Autres publications à consulter sur le sujet :

+ Voir toute la collection des études Trésor-Éco : Français / English

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Les brèves économiques du Danemark #9

La DG Trésor mobilisée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Un plan directionnel égalité femmes-hommes

Portraits de femmes du Trésor #1Eléonore Trigano : Cheffe du bureau Politiques sociales et de l'emploi

Brèves de l'OMC n° 9 - Septembre 2020 : Le Médecin malgré lui

Unequal living conditions under lockdown

Inégalités de conditions de vie face au confinement

+ Télécharger l'étude complète Trésor-Éco n° 264>>

+ Voir toute la collection des études Trésor-Éco : Français / English

Remise du rapport "Les femmes au cœur de l’économie"

Trésor-Economics No. 251 - Gender budgeting in France

Trésor-Éco n° 251 - Enjeux du gender budgeting en France

Portraits de femmes du Trésor #1
Eléonore Trigano : Cheffe du bureau Politiques sociales et de l'emploi