Trésor-Economics No. 239 - Lifetime worked hours in France

2019-06-05T00:00:00+02:00

GDP per capita is calculated from the hourly productivity of labour and the average per capita volume of labour input. In its turn, the latter depends on the number of hours worked per year by persons in employment, the level of unemployment and the participation rate, which inter alia reflects the length of economically active life, between the ages of entry to and exit from the labour market.

Since 2005, changes in the total number of hours worked by all workers have sustained growth in Germany much more than in France.

According to certain international comparisons, the average annual hours worked per employee is lower in France than in other European countries. In a typical working week, the usual hours worked by French employees are in fact around the European average, but since working hours were reduced to 35 hours per week at the beginning of the 2000s, French workers are entitled to more days of annual leave entitlement than in other countries.

The relatively low participation rate compared with other countries can partly be explained by the fact that, in France, employees end their working life at an earlier age. Since French employees do not enter the labour market at an earlier age, this accentuates the difference between hours worked over the life cycle.

In France in 2017, one out of six persons in employment expressed the wish to work more hours. These were mainly part-time employees, especially who reported that their working part-time working was "involuntary". A significant proportion of full-time employees (13%) also reported that they would like to work more hours. These were employees on lower wages and with lower-than-average educational qualifications, and mainly on fixed-term or seasonal contracts.

Certain recent measures could in the long term foster an increase in worked hours in France. Several recent pieces of legislation, in particular the Acts of 8 August 2016 and 29 March 2018, have given more flexibility for companies to adjust working hours, to make greater use of overtime and additional hours, thereby enabling them to respond to fluctuations in demand. The latest pension reforms encourages a gradual increase in the average retirement age and should therefore increase the number of hours worked over the life cycle.

Trésor-Éco n° 239 - La durée du travail en France tout au long de la vie

2019-06-05T00:00:00+02:00

Le PIB par habitant résulte de la productivité horaire du travail et de la quantité de travail moyenne fournie par habitant. Cette dernière dépend à son tour du nombre d'heures travaillées chaque année par les actifs en emploi, du niveau du chômage, et du taux d'activité, qui reflète entre autres la durée de la vie active, entre l'âge d'entrée et de sortie du marché du travail.

Depuis 2005, les évolutions du nombre total d'heures travaillées par l'ensemble des travailleurs ont soutenu la croissance en Allemagne bien davantage qu'en France.

Selon certaines comparaisons internationales, la durée annuelle moyenne travaillée par salarié est plus faible en France que dans les autres pays européens. En effet, sur une semaine travaillée type, la durée habituelle hebdomadaire de travail des Français est au niveau de la moyenne européenne, mais depuis la réduction du temps de travail à 35 heures hebdomadaires au début des années 2000, la France se distingue par un nombre annuel de droits à jours de congés plus important que dans les autres pays.

Le taux d'activité relativement faible en comparaison internationale s'explique en partie par une sortie du marché du travail en fin de carrière plus précoce en France. Comme les Français n'entrent pas plus tôt sur le marché du travail, ceci accentue l'écart des durées travaillées sur l'ensemble du cycle de vie.

Un actif occupé sur six en France exprime le souhait de travailler davantage en 2017. Il s'agit avant tout de salariés à temps partiel, et notamment ceux qui se déclarent en temps partiel « subi ». Une proportion significative de salariés à temps complet (13 %) déclare également vouloir travailler davantage. Ces salariés ont une rémunération plus faible et un niveau de diplôme moins élevé que la moyenne et sont plus souvent en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat saisonnier.

Certaines mesures récentes pourraient à terme favoriser l'augmentation du temps de travail en France. Plusieurs textes récents, en particulier les lois du 8 août 2016 et du 29 mars 2018, ont donné des marges de manœuvre aux entreprises pour moduler le temps de travail, recourir davantage aux heures supplémentaires et complémentaires, et répondre ainsi aux fluctuations d'activité de l'entreprise. Les dernières réformes des retraites encouragent le recul progressif de l'âge moyen de départ à la retraite, et devraient ainsi augmenter la durée travaillée sur le cycle de vie.

Trésor-Info - Publications de la direction générale du Trésor - Age-de-la-retraite

Trésor-Economics No. 239 - Lifetime worked hours in France

Trésor-Éco n° 239 - La durée du travail en France tout au long de la vie