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Épargne salariale

L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Distincte du salaire, modalité de reconnaissance du travail fourni et élément de motivation, la « participation financière » fait le plus souvent partie de la politique de rémunération globale de l’entreprise.

La participation et l’intéressement constituent le socle de l’épargne salariale. Les sommes qui en sont issues peuvent être placées par les salariés dans les plans d’épargne salariale que constituent le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).

La loi n°2011-894 du 28 juillet 2011 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2011 a en outre instauré une prime de partage des profits au bénéfice des salariés. Ces derniers pourront bénéficier d’une prime, obligatoirement négociée dans leur entreprise, lorsque cette dernière a retrouvé une santé financière lui permettant d’augmenter les dividendes attribués aux actionnaires par rapport à la moyenne des dividendes versés les deux années précédentes.

Les dispositifs d’actionnariat salarié sont également parties intégrantes de l’épargne salariale et de la participation ; ils participent à faire émerger de nouvelles règles quant à la participation à la gestion et aux instances de l’entreprise. Au-delà des enjeux financiers, les dispositifs d’actionnariat salarié contribuent à ce que les salariés accèdent aux enjeux de la gestion de l’entreprise et à une bonne compréhension de sa situation.

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